dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できます

dodaチャレンジは障害者手帳が必要な理由/手帳なしでは利用できないのはなぜ？

dodaチャレンジは、障害のある方の就職活動をサポートする専門の転職支援サービスです。

このサービスを利用するには「障害者手帳」が必須となっています。

手帳を持っていないと登録もできず、サービスの利用が制限されることになります。

なぜそこまで「手帳の有無」が重要視されているのでしょうか。

実はこの背景には、法制度や企業側の事情、そしてdodaチャレンジの運営方針といった複数の理由が関係しています。

今回は、手帳が必要とされる理由について、ひとつひとつ丁寧に解説していきます。

理由１・障害者雇用枠での就職には「障害者手帳」が必須だから

障害者雇用枠での就職を希望する場合、障害者手帳の所持が基本条件となっています。

これは法律で定められたルールで、障害者雇用促進法により「障害者」と認定されるためには、手帳を持っていることが前提になります。

そのため、dodaチャレンジが紹介する企業も、この法律に基づいて採用活動を行っているのです。

手帳がない場合は、企業が「障害者雇用枠」での雇用として認めることができず、結果として紹介自体が難しくなってしまいます。

制度の中での正しいマッチングを行うためにも、手帳の有無はとても大切な基準となるのです。

手帳がない人は企業の「障害者雇用」として認めることができないから、

企業が「障害者雇用枠」で採用を行うには、その対象となる方が正式に障害者手帳を所持していることが条件です。

仮に障害があると自己申告されても、手帳がない場合は法律上の「障害者」として認めることができず、雇用枠を使っての採用ができなくなってしまいます。

これは企業にとっても非常に大きな制限になります。

企業とdodaチャレンジ、両方にとって手帳ありが必須になる

企業が障害者雇用を進める際には、法令遵守が前提となりますし、dodaチャレンジとしても、正しい情報をもとにマッチングを行う必要があります。

手帳があることで初めて、企業とdodaチャレンジの双方が「障害者雇用枠での紹介・採用」を進めることができるのです。

このように、すべてのステップにおいて手帳が鍵となっているのが現状です。

理由２・手帳があることで企業が「助成金」を受け取れる

障害者を雇用する企業には、国や自治体から助成金などの支援制度が用意されています。

しかし、その対象となるのは「障害者手帳を所持している人」を雇用した場合に限られます。

手帳がなければ、企業は国への報告もできず、当然ながら助成金の支給対象にはなりません。

このように、手帳の有無は企業側の経済的メリットにも直接影響を与える重要なポイントとなっているのです。

企業としては、手帳を持っている方を採用することで制度の恩恵を受けながら、安定した雇用の仕組みを整えることができるのです。

手帳のコピーや手帳番号が必要となり企業は国に報告をする義務がある

障害者を雇用した際、企業はその事実を国に報告する義務があります。

その際に必要となるのが、障害者手帳のコピーや手帳番号といった書類です。

これらがない場合、報告書類が受理されず、助成制度の対象外となってしまいます。

書類上の整合性を保つ意味でも、手帳の提示は欠かせないものなのです。

手帳がないと助成金の対象にならないため企業側も採用しづらくなってしまう

企業側にとって、助成金の有無は採用における判断材料のひとつになります。

手帳がない場合、制度的な支援が受けられないことから、特別な配慮や設備投資が必要な雇用に踏み切りにくくなるケースもあります。

そのため、手帳を持っているかどうかが、企業が採用に積極的になれるかどうかに関わってくるのです。

理由３・配慮やサポート内容を明確にするため

手帳を所持していることで、障害の種類や等級といった詳細が明らかになります。

これにより、企業側はどのような配慮が必要なのか、どのような環境を整えればよいのかを事前に理解することができるのです。

たとえば、聴覚に障害のある方であれば筆談やチャット対応を用意したり、精神障害の場合には勤務時間の調整やストレスに配慮した人間関係の構築が求められることもあります。

このように、手帳があることで「必要な配慮」の可視化が進み、より安心して働ける職場づくりが可能になります。

手帳があることで障害内容・等級（重度・中等度など）が明確になりどのような配慮が必要か企業側が把握できる

障害者手帳には障害の種類や等級が記載されており、それが配慮の目安となります。

たとえば、身体障害でも「上肢の機能に制限がある人」と「視覚障害がある人」では必要な支援がまったく異なります。

企業は手帳の情報をもとに、業務の切り分けや支援体制の整備を検討できるため、より適切な職場環境の提供が可能になります。

理由４・dodaチャレンジの役割は障害者雇用のミスマッチを防ぐこと

dodaチャレンジが目指しているのは、障害のある方と企業との間で起こりがちな「ミスマッチ」を減らすことです。

そのためには、求職者の状況やニーズを正確に把握する必要があります。

自己申告や診断書だけでは、支援内容や障害の程度にズレが出る可能性があるため、信頼できる証明書として手帳が重視されているのです。

手帳があることで、法律的にも、企業の採用条件としても明確な基準が成立し、紹介後のトラブルや誤解を防ぐことにつながります。

診断書や自己申告だと判断があいまいになってしまう

診断書や本人の申し出だけでは、どこまでの業務が可能なのか、どれだけの配慮が必要なのかを判断するのが難しくなってしまいます。

結果として、企業も採用を躊躇してしまったり、実際に働き始めてからのギャップが生まれることもあります。

こうした問題を防ぐためにも、手帳という公的な証明が求められるのです。

手帳があれば法的にも企業側のルールにも合致するから安心して紹介できる

dodaチャレンジが安心して企業に人材を紹介できるのは、法的に「障害者」と認定された方であることが明確だからです。

企業側も採用基準に沿って判断でき、雇用後のトラブルを未然に防げます。

このように、手帳があることは、紹介する側・される側・受け入れる側、すべてにとって大きな安心材料になるのです。

dodaチャレンジは障害者手帳の申請中でも利用できるが障害者雇用枠の求人紹介はできない

dodaチャレンジでは、障害者手帳を「申請中」の方でも登録や相談は可能ですが、実際の障害者雇用枠での求人紹介は受けられません。

なぜなら、企業が障害者として正式に採用するには、手帳の提示が必要だからです。

申請中という状況は「手帳所持」とは見なされず、法的な雇用区分にも当てはまりません。

ただし、だからといってすべての選択肢が閉ざされてしまうわけではありません。

今回は、障害者手帳がまだ手元にない方がとれる選択肢を3つに分けて解説していきます。

申請中の間も、できることや検討すべき道はたくさんありますので、ぜひ参考にしてみてください。

手帳がない場合１・一般雇用枠で働く

障害者手帳がまだ取得できていない場合、一般雇用枠での就職を目指す方法もあります。

このルートでは、自分の障害を企業に伝えずに応募・面接・就職を進めることが前提になります。

そのため、障害に対する配慮や特別なサポートを求めるのは難しくなる可能性が高いです。

ですが一方で、年収面での上限がなく、キャリアアップやポジション選びの自由度が高いというメリットもあります。

doda（通常版）やリクナビNEXTなど、一般向けの転職サービスを活用することで、選択肢を広げることができます。

自己管理や働き方の工夫が必要になりますが、希望の働き方を目指したい方にはひとつの有力な選択肢です。

自分の障害を開示せず、通常の採用枠で働く

障害をあえて開示せずに一般の採用枠で働くことは、ある意味で「配慮を受けない代わりに対等な競争に参加する」という姿勢になります。

もちろん、職場環境や仕事内容との相性が重要になるので、自己理解とセルフマネジメント力が求められるのも事実です。

体調や特性に自信がある方には、この選択肢が合っているかもしれません。

doda（通常版）や他の転職エージェントを利用する

障害者雇用に特化したサービスでなくても、一般の転職エージェントには多くの求人があります。

たとえば、doda（通常版）やパソナキャリア、マイナビエージェントなどでは業種・職種ともに選択肢が豊富です。

障害について話すかどうかは任意ですが、相談時に伝えておくことで、場合によっては理解のある企業を紹介してもらえる可能性もあります。

障害手帳がないため配慮は得にくいが年収やキャリアアップの幅は広がる

手帳を持たずに働くということは、制度に基づく配慮や特別な支援は期待しにくいですが、その分キャリアや給与の面ではより自由度が高まるのが特徴です。

一般雇用であれば、昇進のチャンスやスキルアップの機会も多く、やりがいのある仕事に出会える可能性も広がります。

手帳がない場合２・就労移行支援を利用しながら手帳取得を目指す

障害者手帳の取得を視野に入れている方には、「就労移行支援」の活用がおすすめです。

就労移行支援は、障害のある方が一般企業への就職を目指してスキルを身につけたり、就職活動のサポートを受けられる福祉サービスです。

この制度を活用することで、手帳取得のサポートや医師との連携、書類作成のサポートなども得られます。

さらに、実際の就職に向けての職場体験や就業スキルの訓練も受けられるため、無理なくステップを踏んで進めていくことができます。

手帳取得後には、dodaチャレンジのような障害者雇用支援サービスをフル活用する道が開けてきます。

就労移行支援事業所で職業訓練＆手帳取得のサポートを受ける

就労移行支援の施設では、コミュニケーションスキルの訓練、PC操作、グループワークなど、実際の職場に近い環境でのトレーニングが受けられます。

また、精神障害や発達障害の診断を受けた方が、医師と相談しながら手帳取得を進めていくための支援も受けることができます。

はじめの一歩を踏み出すにはぴったりの環境です。

手帳を取得後にdodaチャレンジなどで障害者雇用枠を目指す

就労移行支援での訓練を経て、手帳を取得できれば、次はdodaチャレンジなどの障害者雇用支援サービスを活用するステージに進めます。

この段階になれば、希望に合った職場への紹介も受けやすくなり、企業側の配慮やサポートも制度的に受けられるようになります。

中長期的な視点で考えるなら、このステップを踏むことは大きなメリットにつながります。

手帳がない場合手帳なしでも紹介可能な求人を持つエージェントを探す

障害者手帳がない状態でも、一部の転職エージェントでは「手帳なしでも応募可能」な求人を扱っていることがあります。

たとえば、atGPやサーナといった障害者向けの転職サービスでは、企業独自の判断で「手帳の有無に関係なく」採用を検討する求人があるケースもあります。

こうした求人は数としては限られていますが、手帳取得前に経験を積んだり、自分に合った職場を見つけるきっかけとして活用することができます。

まずは登録してみて、どのような求人があるのかを知るだけでも選択肢が広がるかもしれません。

atGPやサーナでは、一部「手帳なしでもOK」の求人がある場合がある

atGPやサーナといったサービスは、基本的には手帳所持者を対象としていますが、中には企業側が「実績重視」や「柔軟な採用方針」を持っていて、手帳がなくても応募可能な求人を出していることがあります。

とくにスキルや経験のある方に対しては、そういった求人が選ばれる傾向にあります。

条件が緩い求人や企業の独自方針による採用枠に応募できる

企業によっては、障害の程度や状況をヒアリングしたうえで、個別に判断するというケースもあります。

そのため、条件が比較的ゆるやかな求人や、あらかじめ社内に配慮の体制が整っている企業では、手帳なしでも採用の可能性が出てくることもあります。

希望を捨てずに幅広く情報収集することが大切です。

dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？手帳なしでも利用できる障害福祉サービスについて

dodaチャレンジは、障害者手帳を持っている方を対象に、障害者雇用枠での求人を紹介する転職支援サービスです。

そのため、手帳を持っていない方は利用登録はできても、求人の紹介は受けられません。

でも、だからといって手帳がない状態では支援が何も受けられない、というわけではありません。

実は、障害者手帳を持っていなくても利用できる福祉サービスは存在します。

たとえば、自立訓練や就労移行支援、就労継続支援などは、手帳がなくても条件を満たせば利用できることがあるんです。

ここでは、そうしたサービスについて詳しく解説していきます。

まだ手帳がない方、これから取得を考えている方にとっても、参考になる内容になっています。

手帳なしでも利用できるサービス１・自立訓練の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

自立訓練は、障害のある方が日常生活や社会生活をスムーズに送れるようにするための支援サービスです。

内容としては、生活リズムを整えたり、金銭管理や人間関係のスキルを身につけるトレーニングが中心となります。

通所型の支援なので、自宅から施設に通いながら、自分のペースで無理なく進めることができます。

手帳がなくても利用できることがあるのが特徴で、精神的に疲れてしまった方や、社会との接点を持ちたいと感じている方には特におすすめです。

この自立訓練は、障害者総合支援法に基づく福祉サービスのひとつであり、手帳の有無よりも「困りごとがあるかどうか」「支援が必要かどうか」で判断されることが多いのです。

自立訓練のメリット１・手帳がなくてもサービス利用OK

自立訓練は、自治体が発行する「障害福祉サービス受給者証」があれば利用可能で、必ずしも障害者手帳が必要というわけではありません。

医師の診断や意見書などがあれば、手帳なしでも申請できる場合があります。

自立訓練のメリット２・本人のペースで無理なく通える（週1回〜OKな施設も）

毎日通う必要はなく、週に1〜2回からスタートできる施設も多いため、体調が不安定な方や外出に不安を感じている方でも安心して利用できます。

少しずつ生活リズムを整えることができます。

自立訓練のメリット３・生活スキル・社会スキルをトレーニングできる

自立訓練では、買い物の練習や交通機関の利用、人間関係の築き方など、実際の生活に役立つスキルを身につけることができます。

将来の就労に向けて土台を作る場としても活用されています。

自立訓練のメリット４・就労移行支援・A型事業所・一般就労へステップアップしやすい

生活の安定が整ってくると、次のステップとして就労移行支援やA型事業所に進む方も多く、自立訓練はそのための準備として非常に効果的な役割を果たします。

自立訓練のメリット５・精神的なリハビリ・社会復帰がスムーズになる

孤立感や社会不安を抱えている方にとって、スタッフや他の利用者との関わりが持てる自立訓練は、心のリハビリにもつながります。

無理なく社会復帰へと向かう第一歩として、多くの方に選ばれています。

障害者手帳が必須ではない理由・自立支援は障害者総合支援法に基づくサービスのため手帳がなくても利用できる

障害者総合支援法は、障害の程度に関係なく、支援が必要な人にサービスを提供することを目的としています。

そのため、医師の意見書や診断書があれば、手帳がなくてもサービスが認められる場合があるのです。

手帳なしでも利用できるサービス２・就労移行支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

就労移行支援は、一般企業への就職を目指す障害のある方に向けて、職業訓練や就職活動のサポートを行う福祉サービスです。

本来は障害者手帳を持っている方が対象ですが、例外として手帳がなくても利用できる場合があります。

特に、精神障害や発達障害、高次脳機能障害といった診断名がついていて、通院歴があり、医師の意見書がある場合などです。

自治体の審査によって受給者証が発行されれば、手帳がなくてもサービスを利用することができます。

就労に向けて早く動き出したい方には、非常に心強い選択肢になります。

就労支援移行のメリット１・手帳取得を待たずに、早く就職活動がスタートできる

手帳が交付されるまでの期間は数ヶ月かかることもありますが、就労移行支援を使えば、待つことなく職業訓練や就職準備が進められるのが大きな魅力です。

就労支援移行のメリット２・就労移行支援事業所のスタッフや相談支援専門員が、手帳取得のサポートをしてくれる

申請手続きに不安がある方も、事業所のスタッフが手続きの流れを丁寧にサポートしてくれるため、安心して進めることができます。

就労支援移行のメリット３・手帳がなくても、職業訓練・履歴書作成・面接対策・職場実習・企業見学が受けられる

手帳の有無に関係なく、ビジネスマナーやパソコン操作、履歴書の書き方など、就職に必要なスキルを幅広く学べる環境が整っています。

就労支援移行のメリット４・支援員による体調管理・メンタルケアのフォローがありメンタルや体調が安定しやすい

支援員が日々の体調やメンタルの状態を把握し、無理のないスケジュールで支援してくれるので、安心して通所できます。

就労支援移行のメリット５・障害者雇用枠での就職がしやすくなる

就労移行支援での訓練や実習の実績は、企業からの評価につながり、障害者雇用枠での採用につながりやすくなるメリットがあります。

障害者手帳が必須ではない理由・基本的には「障害者手帳」を持っていることが利用の前提だが例外として利用できる場合がある

制度上は手帳所持が原則ですが、実際には医師の診断と通院歴があれば、自治体の判断で利用が認められるケースもあります。

障害者手帳が必須ではない理由・発達障害・精神障害・高次脳機能障害など「診断名」がついていればOK

医師から正式に診断を受けていることが前提となり、その診断名があれば手帳の交付前でも支援対象として見なされることがあります。

障害者手帳が必須ではない理由・自治体の審査（支給決定）で「障害福祉サービス受給者証」が出ればOK

手帳の代わりに自治体から「受給者証」が発行されれば、就労移行支援を含む障害福祉サービスを利用することが可能になります。

手帳なしでも利用できるサービス３・就労継続支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

就労継続支援は、障害のある方が働きながらスキルを高めたり、体調を整えたりするための福祉サービスです。

就労継続支援には「A型」と「B型」の2種類があり、それぞれ支援内容や働き方が異なります。

A型は雇用契約を結ぶ形で最低賃金が保証されており、一般就労に近い形で働けるのが特徴です。

一方、B型は雇用契約を結ばず、体調やペースに合わせた軽作業を中心とした働き方ができる環境となっています。

どちらの型も、障害者手帳を持っていなくても、診断名がついていて通院している場合、医師の意見書などに基づいて自治体の判断で「福祉サービス受給者証」が発行されれば利用が可能です。

継続的に働く自信をつけたい方にとって、頼もしいステップになるサービスです。

就労継続支援（A型）のメリット１・最低賃金が保証される

A型事業所では、利用者と雇用契約を結ぶため、働いた分の対価として最低賃金が支払われます。

仕事を通じて収入が得られるのは、大きな自信や生活の安定につながります。

就労継続支援（A型）のメリット２・労働者としての経験が積める

A型では、出勤や作業内容、チームでの連携など、一般企業と同様の働き方を実践できます。

社会人としての基礎を学ぶ場としても、貴重な経験を積むことができます。

就労継続支援（A型）のメリット３・一般就労に繋がりやすい

A型での就労実績は、企業へのアピールにもなり、一般就労への移行の足がかりになります。

実際にA型からステップアップして企業へ就職する方も少なくありません。

就労継続支援（A型）のメリット４・体調に配慮されたシフトが組める

フルタイム勤務が難しい方でも、体調に合わせてシフトを調整してもらえるのがA型の魅力です。

無理なく続けられることで、就労への自信も育まれていきます。

就労継続支援（B型）のメリット１・体調や障害の状態に合わせた無理のない働き方ができる

B型は、雇用契約を結ばないスタイルなので、働く日数や時間も自由度が高く、体調が安定しない方や長期間のブランクがある方にもやさしい支援です。

就労継続支援（B型）のメリット２・作業の種類が多様！自分のペースでOK

施設ごとに作業内容は異なり、軽作業・清掃・農作業・内職など多種多様です。

得意なことや興味があることに取り組めるのもB型ならではの特徴です。

就労継続支援（B型）のメリット３・作業を通じたリハビリ＆社会参加の場ができる

作業を通じて少しずつ生活リズムを整えたり、他の人と関わることで社会とのつながりを感じられるようになるため、心のリハビリにもつながっていきます。

就労継続支援（B型）のメリット４・人間関係やコミュニケーションの練習になる

スタッフや他の利用者と関わりながら過ごす時間が、人間関係の練習の場となります。

働くことだけでなく、日常のコミュニケーションを取り戻すきっかけにもなります。

障害者手帳が必須ではない理由・就労継続支援（A型・B型）は障害者総合支援法に基づくサービス

就労継続支援も自立訓練と同じく、障害者総合支援法に基づくサービスです。

そのため、制度上は手帳がなくても、医師の意見書などにより受給者証が発行されれば利用できます。

障害者手帳が必須ではない理由・手帳を持っていないが通院していて「診断名」がついていれば医師の意見書を元に、自治体が「福祉サービス受給者証」を発行できる

通院歴があり、発達障害や精神疾患などの診断が医師からついていれば、自治体に申請することで「障害福祉サービス受給者証」が発行されるケースがあります。

この受給者証があれば、手帳がなくても支援の対象になります。

dodaチャレンジは手帳なしや申請中でも利用できる？実際にdodaチャレンジを利用したユーザーの体験談を紹介します

dodaチャレンジを利用しようと考えたときに、「障害者手帳がなくても大丈夫なのかな？」「申請中でも登録できる？」という疑問を持つ方は多いです。

実際、公式サイトには「手帳が必要」と書かれていても、登録まではできるという情報もあり、分かりにくさを感じる方もいるかもしれません。

そこで今回は、実際にdodaチャレンジを利用した方のリアルな体験談を10人分紹介していきます。

手帳がなかった方、申請中だった方、迷っていた方など、それぞれの背景や感じたこと、アドバイザーとのやりとりも含めてお伝えします。

今まさに手帳がない状態で迷っている方の参考になれば嬉しいです。

体験談１・手帳の申請はしている段階だったので、とりあえず登録できました。

ただ、アドバイザーからは『手帳が交付されるまで求人紹介はお待ちください』と言われました

私は精神障害者保健福祉手帳の申請中で、まだ手元には届いていない状態でした。

正直、手帳がないと登録もできないのかな…と不安でしたが、dodaチャレンジには無事に登録できました。

ただ、担当のアドバイザーさんからは「求人の紹介は、手帳が交付されてからです」と案内がありました。

登録はOKだけど、紹介が保留になるのは少し残念ではありました。

でも逆に言えば、手帳があればすぐ紹介が進むんだなとも感じました。

登録時点での状況によってサポートの進み具合が変わるのは少し注意が必要です。

体験談２・診断書は持っていましたが、手帳は取得していない状態で登録しました。

アドバイザーからは『手帳がないと企業の紹介は難しい』とはっきり言われました

医師からの診断書はあったので、「もしかしてこれでなんとかなるかな？」と思ってdodaチャレンジに登録しました。

でも、初回の面談でアドバイザーの方に「診断書だけでは障害者雇用の求人紹介は難しいんです」と明確に言われました。

やっぱり企業としては、法律上で認められた障害者手帳がないと正式に採用できないとのこと。

そのとき初めて「診断書＝手帳ではないんだ」と実感しました。

親切に手帳取得の流れも教えてくれたので、今は申請手続きを進めています。

体験談３・まだ手帳取得を迷っている段階でしたが、dodaチャレンジの初回面談は受けられました。

アドバイザーが手帳の取得方法やメリットも丁寧に説明してくれて、まずは生活を安定させてからでもOKですよとアドバイスもらえたのが良かった

私は手帳を取るかどうか、正直すごく迷っていました。

なんとなく「障害者と認められる」ことへの抵抗感があったのも本音です。

それでもdodaチャレンジの面談予約はできて、最初のカウンセリングでアドバイザーさんがとても丁寧に話を聞いてくれました。

無理に手帳を取ることを勧めるのではなく、「まずは生活を安定させて、それからでも遅くないですよ」と優しく言ってくれたのが印象的でした。

説明も分かりやすくて、手帳の制度やメリットを知るきっかけにもなりました。

体験談４・手帳申請中だったので、dodaチャレンジに登録後すぐ面談は受けたけど、求人紹介は手帳が交付されてからスタートでした。

手帳があれば、もっと早く進んでいたのかな…と感じたのが本音です

私は就労移行支援に通いながら、同時に手帳の申請も進めていました。

dodaチャレンジにも早めに登録してみたところ、面談自体はスムーズに受けることができました。

ただ、実際に求人の紹介に進もうとしたとき、「手帳が交付されるまでは紹介は保留になります」とのこと。

すぐに動きたい気持ちがあったので、少しもどかしさもありました。

やっぱり、事前に手帳を取得しておいた方が話がスピーディに進むなと実感しました。

体験談５・最初は手帳がなかったので紹介はストップ状態。

アドバイザーに相談して、手帳取得の段取りをしっかりサポートしてもらいました

転職を考え始めた頃は、まだ手帳も申請していなくて「どうしたらいいんだろう…」という状態でした。

dodaチャレンジの登録自体は問題なかったのですが、やはり求人紹介はストップ状態。

でも、担当のアドバイザーさんが親身になってくれて、「ではまず手帳を取得するために何から始めましょうか？」と段取りを一緒に考えてくれました。

病院で何を相談すればいいのか、診断書のこと、申請の流れなど細かく教えてもらえて、安心して動けたのがありがたかったです。

体験談６・求人紹介を受けた後、企業との面接直前で手帳の提示を求められました。

そのとき手帳をまだ受け取っていなかったため、選考はキャンセルになりました

これはちょっと悔しい体験でした。

アドバイザーとのやりとりで「申請中でも登録はできる」と聞いていたので、そのまま進めていたのですが、いざ企業との面接直前で「手帳のコピーをご提出ください」と言われてしまいました。

実はまだ交付されていなかったので、選考自体がストップになってしまいました。

そのとき初めて、「紹介までは進めても、実際の選考には手帳が絶対必要なんだな」と痛感しました。

今後はもう少し余裕を持って準備しようと思いました。

体験談７・電話で相談したら、dodaチャレンジは『障害者手帳を持っていることが条件です』と最初に説明を受けました

登録前に不安だったので、dodaチャレンジに電話で問い合わせをしてみました。

そのとき、はっきりと「障害者手帳をお持ちの方が対象です」と説明されました。

申請中であっても、実際の求人紹介は難しいとのことでした。

登録は可能だけど、手帳が交付されてからでないと企業に紹介できないという話でした。

その対応が明確だったので、逆に「じゃあ先に手帳を取っておこう」と決断できて、気持ちも切り替えられました。

体験談８・手帳は申請中だったけど、アドバイザーが履歴書の書き方や求人の探し方を教えてくれて、手帳取得後に一気にサポートが進みました

手帳を申請中の段階で、まだ先が見えない感じだったのですが、dodaチャレンジに登録して初回面談を受けてみました。

アドバイザーさんがとても親切で、求人紹介は保留のままでしたが、履歴書の書き方や志望動機の作成のコツ、求人を探す視点など、今のうちに準備できることをいろいろ教えてくれました。

手帳が届いてからはスムーズに求人紹介も始まり、スピード感を持って動けました。

先に準備しておいて本当に良かったです。

体験談９・「dodaチャレンジに登録してみたものの、手帳がないと求人は紹介できないとのこと。

その後、atGPやサーナなど『手帳なしOKの求人』もあるエージェントを紹介してもらいました

登録後に手帳が必要とわかり、少しがっかりしていたら、アドバイザーさんが「他にも手帳がなくても応募できるエージェントがありますよ」と、atGPやサーナを紹介してくれました。

自分に合ったエージェントを探すことができたので、結果的には良いきっかけになりました。

dodaチャレンジに相談したことで、選択肢が広がったように思います。

体験談10・手帳を取得してから、アドバイザーの対応がかなりスムーズに。

求人紹介も増え、カスタマーサポート職で内定が出ました。

『手帳があるとこんなに違うのか』と実感しました

以前は手帳がなくて、何となく動きが鈍かったんですが、思い切って手帳を取得してから、アドバイザーの対応も一段と丁寧かつスピーディになりました。

紹介される求人も増えて、選考も順調に進み、結果的にカスタマーサポート職で内定をもらうことができました。

「手帳があるだけで、こんなに違うんだ」と驚きました。

これから動き出す方にも、早めに取得を検討しておくことをおすすめしたいです。

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？についてよくある質問

dodaチャレンジは障害者雇用に特化した転職支援サービスですが、「手帳がないと利用できないの？」「面談の流れは？」「学生や離職中でも登録できる？」など、初めて利用する方にはさまざまな疑問が浮かぶかと思います。

ここでは、よくある質問にひとつずつ丁寧にお答えしていきます。

これからdodaチャレンジを利用しようと考えている方の不安や疑問を少しでも解消できたら嬉しいです。

関連ページへのリンクも記載していますので、詳しく知りたい場合はぜひ参考にしてみてください。

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジの口コミでは、「アドバイザーが親切だった」「求人の質が高かった」「サポートが手厚い」といった前向きな声が多く見られます。

一方で、「手帳がないと求人を紹介してもらえない」「連絡が来ない時があった」といった声もあります。

利用者の状況や感じ方によって評価は異なりますが、障害者手帳を持っている方にとっては安心して利用できるサービスだと感じている方が多い印象です。

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

dodaチャレンジを通じて企業に応募し、残念ながら断られてしまった場合でも、そこで終わりではありません。

アドバイザーが今後の方向性や別の求人の提案などをサポートしてくれます。

面接内容の振り返りや改善点のアドバイスなども受けられるので、一度の失敗で落ち込まずに次につなげていくことが大切です。

自分に合った企業に出会うためのステップとして捉えてみてください。

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

面談後に連絡が来ないと不安になりますよね。

dodaチャレンジでは通常、数日以内にアドバイザーから連絡がありますが、混雑状況や担当者のスケジュールによっては遅れることもあるようです。

また、手帳がまだ取得されていない方には、手帳交付後に改めて連絡する形になることもあります。

心配な場合は、一度自分から問い合わせてみるのもおすすめです。

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジの初回面談では、これまでの職歴や現在の体調、希望する働き方についてアドバイザーが丁寧にヒアリングしてくれます。

障害の内容や就労上の配慮が必要な点についても確認されますが、無理に話す必要はなく、自分のペースで話すことができます。

オンライン面談にも対応しており、自宅からリラックスして受けられるのも安心ポイントです。

関連ページ：「dodaチャレンジ　面談」へ内部リンク

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、障害者手帳を持っている方を対象に、障害者雇用枠での就職をサポートする転職エージェントです。

障害に理解のある企業の求人を多数取り扱っており、専門のキャリアアドバイザーがマンツーマンで相談に乗ってくれるのが特徴です。

職場見学や面接対策、企業への交渉など、就職に関する不安を一つひとつ丁寧にサポートしてくれるので、安心して就活を進めることができます。

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

dodaチャレンジの利用には、障害者手帳の所持が基本条件とされています。

登録自体はできても、実際の求人紹介は「手帳を持っている方」に限定されています。

ただし、手帳を申請中の方は事前に面談を受けることが可能な場合もありますので、状況に応じてアドバイザーに相談してみるとよいでしょう。

手帳取得後にはスムーズに求人紹介が進められるよう準備しておくのもおすすめです。

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジでは、身体障害・精神障害・知的障害など、障害者手帳を所持している方であれば、基本的にどのような障害でも登録は可能です。

ただし、サポート体制や求人内容の都合上、一部の障害内容によっては紹介できる求人に限りがある場合もあります。

不安な方は、事前にアドバイザーに相談して、登録可能かどうか確認することをおすすめします。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジの退会は、マイページから手続きが可能なほか、サポートセンターに連絡をすることで対応してもらえます。

個人情報の削除依頼や、今後の連絡を停止したいといった要望にも応じてくれるので、安心して利用できます。

再登録も可能なので、状況に応じて利用を一時停止するという選択もできます。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、主にオンラインで実施されています。

パソコンやスマートフォンがあれば、自宅からでも受けることができるため、体調や移動に不安のある方でも利用しやすくなっています。

また、一部エリアでは対面での面談にも対応しているため、希望がある方は相談時に確認してみてください。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

dodaチャレンジには明確な年齢制限は設けられていませんが、紹介できる求人の多くは「18歳以上で、就労可能な方」が対象となっています。

また、定年年齢に近い場合は求人が限られることもあります。

年齢に関係なく、まずは自分の希望や状況をアドバイザーに伝えることが大切です。

年齢に合った求人の提案も受けられるので、安心して相談してみてください。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

離職中の方も、もちろんdodaチャレンジのサービスを利用できます。

むしろ、在職中よりも時間に余裕があるため、面談や応募活動をスムーズに進められるケースも多いです。

ブランクがある方でも、履歴書の書き方や職務経歴の整理、面接対策など丁寧にサポートしてもらえるので、安心して再就職に向けた準備を進めることができます。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

学生の方でも、卒業予定で就職を希望している場合は、dodaチャレンジの利用が可能です。

特に就職活動が本格化する前に、面談や相談を受けておくことで、自分に合った働き方や職場環境について早めに考えることができます。

ただし、アルバイトやインターン紹介などは基本的に対象外となるため、正社員・契約社員などを目指す方に向いたサービスとなっています。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？その他の障がい者就職サービスと比較

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できる？まとめ

今回は、dodaチャレンジを利用する際に必要な障害者手帳について詳しくご説明しました。

dodaチャレンジを利用する際には、障害者手帳が必須であることがわかりました。

障害者手帳を持っていない場合は、dodaチャレンジを利用することができませんので、申請を検討する必要があります。

また、障害者手帳の申請中でもdodaチャレンジを利用することは可能です。

申請中でも、障害者手帳を取得するための書類や証明書があれば、dodaチャレンジを利用することができます。

ただし、手続きが完了するまでには時間がかかることも考慮しておく必要があります。

障害者手帳を取得することで、dodaチャレンジをよりスムーズに利用することができます。

障害者手帳は、様々なサービスや特典を受けるための重要な証明書であることを再確認しました。

dodaチャレンジを活用する際には、障害者手帳の取得を検討し、スムーズな利用を目指してください。