dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について

dodaチャレンジの面談の目的は？担当キャリアアドバイザーと面談をする目的について

dodaチャレンジを利用する際、最初のステップとなるのがキャリアアドバイザーとの「面談」です。

初めての方は「何を話すんだろう」「準備は必要かな」と少し緊張するかもしれませんが、安心してください。

面談は一方的に質問される場ではなく、これからの就職活動を一緒に進めていくための大切な“すり合わせ”の時間なんです。

ここでは、面談でどんなことが話されるのか、そして面談を通してどんな目的があるのかを5つのポイントに分けてご紹介します。

面談の流れを知ることで、より前向きな気持ちで当日を迎えることができると思います。

目的１・あなたに「ぴったりの求人」を紹介するため

面談の最大の目的のひとつは、あなたにぴったりの求人を紹介するための情報をしっかり把握することです。

履歴書や職務経歴書だけではわからない希望や価値観、これまでの働き方のスタイルなどを、アドバイザーが丁寧にヒアリングしてくれます。

どんな仕事をしたいのか、フルタイムがいいのか短時間勤務を希望しているのか、職場環境に求める条件はあるのかなど、求人とのマッチ度を高めるために重要な情報がここで集まります。

逆に言えば、この面談がしっかりできるからこそ、後の求人紹介が的確になっていくのです。

ミスマッチのない求人を提案するために面談はとても重要

表面上のスキルや条件だけで求人を選んでしまうと、実際に働き始めてから「こんなはずじゃなかった」と感じてしまうこともあります。

面談ではそうしたミスマッチを防ぐために、あなたの希望や考えを丁寧に引き出してくれます。

アドバイザーがあなたをよく知ることで、よりフィットする企業を紹介してもらえる可能性が高まります。

目的２・あなたの障害内容や配慮事項を共有してもらうため

dodaチャレンジの面談では、障害の種類や程度、普段困っていること、どんな配慮があると働きやすいかといった点も丁寧に聞かれます。

こういった情報は、企業とのマッチングをする上で非常に重要です。

たとえば、通勤時間や通院頻度、疲労がたまりやすい時間帯や仕事内容など、人によって状況は大きく異なります。

そうした個別の情報を面談で共有することで、企業にも事前に伝えることができ、働きやすい環境づくりにつながっていきます。

無理をして背伸びする必要はないので、安心して自分の状況を話してみてください。

通院頻度、疲労がたまりやすい場面や時間帯、NGの業務内容（電話対応など）、必要な配慮（作業環境、勤務時間など）を共有します

日常の中で困っていることや、できれば避けたい業務内容、反対にこれなら取り組みやすいということなど、細かい情報まで共有できます。

電話対応が苦手、ストレスがかかりやすい時間帯がある、パーテーションがあると落ち着くなど、具体的な配慮があると企業も受け入れ体制を整えやすくなります。

面談では障害特性や、働くうえで困ること・不安なことを細かく共有することができる

「面接でうまく話せないかもしれない」「職場での人間関係が心配」など、働くうえでの不安も含めて話せるのがこの面談の良さです。

アドバイザーは、あなたの不安を減らし、安心して働ける職場を一緒に探してくれる存在です。

目的３・あなたのキャリア・経験・スキルを把握するため

これまでの職歴や学歴、アルバイト経験など、あなたがこれまでに積み上げてきたキャリアを面談でしっかり確認します。

経験してきた業務内容や、得意だった仕事、やりがいを感じた場面などを話すことで、あなたの強みをアドバイザーが理解し、それを求人選定に活かしてくれます。

たとえ職歴にブランクがあっても問題ありません。

今できること、今後やってみたいことを整理することが、前向きなスタートにつながっていきます。

経歴やスキルをアピールできると、より条件の良い求人が見つかるチャンスが広がる

これまでの仕事で得たスキルや資格、工夫してきたことなどをうまく伝えられると、企業へのアピール材料になります。

アドバイザーはその内容を履歴書や面接でどう伝えるかまで一緒に考えてくれるので、自信を持って自己PRができるようになります。

目的４・あなたの就職活動の不安・悩みを整理してくれる

「長く働いていなかったから不安」「転職回数が多いから面接で聞かれたらどうしよう」など、就職活動に対する不安は人それぞれです。

面談では、そうした不安やモヤモヤを遠慮なく話すことができます。

アドバイザーは、ただ求人を紹介するだけでなく、そうした悩みを一緒に整理して前向きにしてくれる存在です。

状況によっては就職まで少し時間がかかることもありますが、その過程も含めて支えてくれるのがdodaチャレンジの特徴です。

ブランク期間が長く不安な場合は、その間のリハビリ・生活改善をアピールしてくれる

「この期間はただ何もしていなかった」と思い込んでいる方も多いですが、実は生活リズムを整えることや通院の継続も立派な努力です。

面談ではその内容を言葉にして整理し、アピールポイントとして伝える方法を一緒に考えてくれます。

転職回数が多い場合は、今は安定して働ける理由を説明する方法を考える

転職が多いと「またすぐ辞めるのでは」と見られがちですが、面談では今はなぜ落ち着いて働けそうなのか、その理由を一緒に探してくれます。

現在の安定した状況をきちんと説明できれば、企業にも納得してもらえる可能性が高くなります。

目的５・あなたの書類作成・面接対策のための情報収集をする

求人応募に欠かせない履歴書や職務経歴書の作成サポートも、面談の大事な役割です。

面談でヒアリングした内容をもとに、どんな表現が適切か、何を強調するかなど、アドバイザーが一緒に考えてくれます。

また、企業によって面接でよく聞かれる質問の傾向も異なるため、その企業に合わせた対策をするための情報収集としても面談は重要です。

実際に想定質問を使った模擬面接のような練習もできることがあり、自信を持って本番に臨む準備ができます。

アドバイザーには履歴書・職務経験書のアドバイスをもらえる

「どんなふうに書けばいいのか分からない」「空白期間の書き方に迷う」などの悩みに対して、アドバイザーが具体的にアドバイスしてくれます。

添削を通して、自分の魅力がより伝わる書類に仕上げてもらえるので心強いです。

アドバイザーには面接でよく聞かれる質問の対策をしてくれる

「自己紹介はどう言えばいい？」「前職を辞めた理由は？」など、面接でよく聞かれる質問について、どう答えると好印象なのかを一緒に考えてくれます。

練習することで、本番でも緊張せずに話せるようになります。

dodaチャレンジの面談でよく聞かれる質問について詳しく紹介します

dodaチャレンジの面談では、キャリアアドバイザーが一人ひとりの状況を丁寧にヒアリングし、その人に合った求人を紹介するための準備をしてくれます。

初めての面談だと「何を聞かれるんだろう？」「準備しておくべきことは？」と不安になる方も多いと思います。

でも心配はいりません。

あくまで就職活動をスムーズに進めるためのサポートであり、無理なことを強制されることはありません。

ここでは、実際の面談でよく聞かれる項目をまとめてご紹介していきます。

事前に知っておくことで、落ち着いて面談に臨めるはずです。

面談でよく聞かれること１・現在の体調や通院状況

最初に聞かれることのひとつが、現在の体調や通院状況についてです。

アドバイザーは、あなたの健康状態を正しく把握し、無理のない働き方を提案するためにこの情報を大切にしています。

たとえば、毎週通院が必要な場合や、疲れやすい時間帯があるなど、働くうえで気をつけるべきことがあれば、しっかりと伝えておくと安心です。

逆に体調が安定してきたことをアピールすれば、積極的に求人を紹介してもらいやすくなります。

正直に話すことで、より良いマッチングにつながります。

面談でよく聞かれること２・どんな仕事を希望しているか（職種・業務内容）

どんな仕事をしたいのか、どんな職種に興味があるかといった希望は、面談の中でも特に重視されるポイントです。

たとえば「事務職がいい」「在宅勤務ができる仕事を希望している」「人と話すよりモクモク作業が合っている」といった内容を伝えることで、アドバイザーがあなたに合った求人を探しやすくなります。

漠然としたイメージでも構いません。

「以前こんな仕事をしていて楽しかった」といったエピソードも十分なヒントになりますので、安心して話してみてください。

面談でよく聞かれること３・どのエリア・場所で働きたいか（勤務地・リモート可など）

通勤が可能なエリアや、在宅勤務を希望しているかどうかも、求人紹介に大きく関わる項目です。

たとえば「○○市内なら通える」「片道1時間以内が希望」「在宅勤務にこだわりたい」など、あなたの生活に合わせた条件を率直に伝えることが大切です。

障害の特性によっては長距離の移動が難しい方もいますし、通勤だけで疲れてしまう場合もあります。

無理なく通える範囲を明確にすることで、より現実的で続けやすい仕事を見つけやすくなります。

面談でよく聞かれること４・1日何時間くらい働けるか、週何日働けるか

1日あたりの勤務時間や、週に何日働けるかといった希望は、企業が勤務スケジュールを検討するうえで重要な情報になります。

たとえば「午前中だけの勤務が希望」「週3日からスタートしたい」など、体調や通院と両立しやすい働き方を遠慮なく伝えて大丈夫です。

フルタイムが難しい場合でも、配慮のある求人を紹介してもらえることもあるので、あらかじめ自分の働けるペースを整理しておくとスムーズです。

面談では「今できる範囲」で話すことがポイントです。

面談でよく聞かれること５・これまでの職歴・経験・得意なこと

過去の職歴や経験、得意な作業やスキルも面談でよく聞かれる項目です。

職歴に自信がない方でも、「これだけは頑張ってきた」「この作業は得意だった」と思えることがあれば、ぜひ共有してみてください。

たとえアルバイトや短期の仕事であっても、その経験が次の仕事に活かせる可能性があります。

アドバイザーは、その情報をもとに適切な求人を探してくれるので、自分の経歴をあらためて整理する機会として活用してみるのも良いかもしれません。

面談でよく聞かれること６・どんな配慮があると働きやすいか

職場での配慮事項については、面談の中でとても重要なテーマです。

たとえば「静かな作業環境がいい」「通院に理解のある職場がいい」「疲れやすいので休憩時間を確保してほしい」といった要望を、具体的に伝えることで、アドバイザーが企業に事前に調整をしてくれます。

我慢して話さないのではなく、自分が無理なく働けるために、どんなサポートがあると助かるのかを一緒に考えていける場になります。

遠慮せず、あなたの「働きやすさ」を素直に話して大丈夫です。

面談でよく聞かれること７・「これはできない」「NGな業務」はあるか

何ができるかと同じくらい、「これだけは難しい」「これは避けたい」というNG事項もとても大切な情報になります。

たとえば「電話対応は苦手」「接客業務は避けたい」「長時間の立ち仕事は難しい」といった具体的な内容を伝えておくと、ミスマッチを防ぐことができます。

正直に伝えることで、アドバイザーがあなたに合った職場を探す手助けができますので、自分を責めず、冷静に伝えることが就職活動を前向きに進めるコツになります。

面談でよく聞かれること８・長期的にどんな働き方を目指しているか（キャリアビジョン）

今だけでなく、1年後・5年後など将来的にどんな働き方をしたいのか、キャリアビジョンについても面談で話すことがあります。

「今は短時間勤務だけど、将来的にはフルタイムを目指したい」「ゆくゆくは在宅と通勤を組み合わせたい」など、目指す方向を共有することで、ステップアップにつながる求人を紹介してもらいやすくなります。

まだ明確な目標がなくても、「こんな働き方ができたらいいな」という気持ちを伝えるだけでもOKです。

dodaチャレンジの面談でアドバイザーに聞いておいたほうがよいことを詳しく紹介します

dodaチャレンジの面談は、アドバイザーからの質問に答えるだけではなく、自分からも気になることを相談できる貴重な時間です。

せっかくのマンツーマンの機会ですから、疑問や不安に思っていることは遠慮せずに聞いておくことをおすすめします。

アドバイザーに質問をすることで、自分に合った求人の見つけ方や、働き方の希望をすり合わせることができるようになります。

ここでは、面談の際に自分から確認しておくと安心できるポイントを5つご紹介します。

事前に聞きたいことをメモしておくと、より充実した面談になりますよ。

自分から聞いておきたいこと１・勤務形態（在宅勤務はある？フレックス勤務は？）について

働き方の柔軟性は、就職先を選ぶうえでとても大事なポイントになります。

特に体調に波がある方や通勤が負担になる方にとって、在宅勤務やフレックスタイム制度の有無は、仕事の継続しやすさに大きく影響してきます。

dodaチャレンジの求人には、在宅勤務が可能な企業もあれば、通勤必須の企業もありますので、自分の希望に合った求人を提案してもらうためにも、この部分は必ず確認しておいた方が安心です。

実際にどのくらい柔軟な働き方ができるのかを具体的に聞いてみると良いと思います。

自分から聞いておきたいこと２・会社の障害者雇用の実績・環境（バリアフリー・サポート体制など）について

紹介された企業がどのくらい障害者雇用に理解があるか、サポート体制が整っているかを事前に知っておくことはとても大切です。

たとえば、これまでにどれくらいの障害者を雇用してきたか、働いている方の在籍状況や定着率はどうか、オフィスのバリアフリー対応や就業中の配慮はあるのかなど、気になる点は遠慮せずに確認しておきましょう。

面談では企業情報を細かく把握しているアドバイザーが多いので、実際にあった事例なども踏まえて教えてくれることがあります。

働き始めてからの不安を減らすためにも、環境面の質問はしっかりしておくと安心です。

自分から聞いておきたいこと３・昇給・キャリアアップの可能性について

障害者雇用だからといって、ずっと同じ業務だけをするわけではなく、企業によってはしっかりとキャリアアップや昇給のチャンスを設けているところもあります。

将来的にどんな仕事を任される可能性があるのか、評価制度はどうなっているのか、頑張れば給与やポジションに反映される仕組みがあるのかなどを聞いておくと、自分の成長イメージが持ちやすくなります。

アドバイザーは求人ごとの詳細を把握しているので、目指せるキャリアの方向性についても相談できます。

将来の働き方を見据えるうえで、こうした質問もとても大切になってきます。

自分から聞いておきたいこと４・アドバイザーとの連絡方法（メール・電話・LINE）

就職活動をスムーズに進めるためには、アドバイザーとの連絡が取りやすいかどうかも重要なポイントになります。

面談の中で「今後のやりとりはどの連絡手段が使えるか」「何時ごろなら連絡が取りやすいか」などを聞いておくことで、安心してサポートを受けられるようになります。

たとえば、「日中は通院が多いので、夕方以降のやりとりを希望したい」など、自分のスケジュールに合わせた調整をお願いしておくと、無理なく連絡が続けられます。

ちょっとした連絡方法の確認が、今後のやりとりをスムーズにしてくれる大切なポイントです。

自分から聞いておきたいこと５・求人紹介のペースや頻度

どれくらいの頻度で求人が紹介されるのかを聞いておくことで、就職活動のペースを自分の生活に合わせて調整しやすくなります。

「毎週何件くらい紹介されるのか」「すぐに応募できる求人はどれくらいあるのか」「手帳がまだ申請中でも先に準備を進められるか」など、自分の状況に合わせた対応が可能かを確認しておきましょう。

紹介のタイミングや進捗の連絡頻度も事前に知っておけば、焦らずに落ち着いて就職活動を進めることができます。

面談の最後にサポートの流れを確認しておくと安心です。

dodaチャレンジの面談前・面談中・面談後の注意点は？面談の流れは？面談までに準備しておきたいことについて

dodaチャレンジの面談は、就職活動のスタートラインとも言える大切なステップです。

自分の希望や障害の状況を共有する場でもあり、アドバイザーと二人三脚で進めていくための第一歩です。

ただ「どんな準備が必要？」「どこまで話せばいいの？」と不安になることもあるかと思います。

そこで今回は、面談前・面談中・面談後に気をつけておきたいポイントや、スムーズに進めるためのコツを紹介していきます。

事前に少し意識しておくだけで、面談の満足度もぐっと上がるはずです。

面談前の注意点１・職歴や障害の状態についてまとめておく

面談では、これまでの職歴や業務経験、そして現在の障害の状況などを細かく聞かれることがあります。

スムーズに伝えられるように、あらかじめ整理しておくことをおすすめします。

たとえば、過去にどんな仕事をしていて、どんな業務が得意だったか、逆に苦手だったことなどを簡単にメモにしておくと安心です。

また、診断名や等級、通院の頻度、日常生活で困る場面などもアドバイザーが把握しておくべき情報です。

事前に「どんな配慮があれば働きやすいか」や「これからどんな働き方をしたいか」まで考えておくと、面談がとてもスムーズに進みます。

自分の経歴（職歴・仕事内容・何が得意だったか）

今までの仕事内容や働いていた業種を簡単に振り返っておくと、面談時にスムーズに話せます。

得意だった業務ややりがいを感じた仕事なども伝えられると、求人選定に役立ちます。

障害の特性（診断名・等級・症状・困る場面）

面談では、アドバイザーが企業に正確な情報を伝えるため、障害の特性や困りごとについても聞かれます。

必要な範囲で、無理なく伝えられる準備をしておくと安心です。

通院頻度・服薬の有無

通院のスケジュールや服薬の影響が勤務に関わることもあるため、あらかじめ整理しておきましょう。

話しにくい内容も、信頼できるアドバイザーになら共有できます。

どんな配慮があれば働きやすいか

たとえば、静かな環境が必要だったり、通院時間の確保が必要だったり、自分に合った配慮を伝えられると、より働きやすい職場に出会えるチャンスが広がります。

これからの働き方の希望（職種・勤務地・在宅希望など）

働きたい職種や業務内容、在宅勤務の希望などがある場合は、あらかじめ整理しておきましょう。

譲れない条件と、相談可能な条件を分けておくと伝えやすくなります。

面談前の注意点２・面談の環境を整えておく

dodaチャレンジの面談は、オンラインまたは電話で行われることが多いです。

そのため、自宅など静かで集中できる環境を用意しておくことが大切です。

特にオンライン面談の場合は、Wi-Fiや電波が安定している場所を選ぶようにしましょう。

周囲の音が気にならない部屋で、リラックスできる空間をつくっておくと、自分の考えを落ち着いて話しやすくなります。

できれば、スマホやパソコンは充電を確認しておき、メモが取れるように紙やペンを用意しておくとさらに安心です。

面談前の注意点３・清潔感のある洋服を選ぶ

面談は企業の採用面接ではありませんが、アドバイザーもあなたの第一印象を大切にしています。

服装はスーツでなくても構いませんが、清潔感のある洋服を選んでおくと安心です。

オンライン面談でも、顔や上半身が画面に映ることがありますので、明るめの色やシンプルなデザインの服を選ぶのがおすすめです。

無理にかしこまる必要はありませんが、「相談の場」にふさわしい身だしなみを意識しておくと、信頼感が高まり、良い関係づくりの第一歩になります。

面談中の注意点１・遠慮せず「できないこと」も伝えましょう

面談では、できることだけでなく、「これは難しい」「こういう仕事は避けたい」という点も率直に伝えておくことが大切です。

無理に背伸びをしてしまうと、入社後に負担が大きくなってしまうこともあります。

たとえば「電話対応は難しい」「満員電車の通勤が厳しい」といった具体的なNG事項を伝えることで、アドバイザーもあなたに合った職場環境を見つけやすくなります。

面談はあなたの味方に自分を知ってもらう時間なので、遠慮せずに話して大丈夫です。

「できないこと」「配慮が必要なこと」も正直に伝えましょう

無理をして「何でも大丈夫です」と言ってしまうより、「この作業は苦手です」「ここには配慮があると安心です」と素直に話すことで、より良いマッチングが期待できます。

面談中の注意点２・アドバイザーは「味方」だから、リラックスして話そう

就職活動の中で「誰に何を相談すればいいのか分からない」と感じることもありますが、dodaチャレンジのアドバイザーは、あなたの不安や希望を一緒に整理してくれる“味方”の存在です。

面談中に緊張してしまうかもしれませんが、かしこまらずに、今の自分の気持ちを素直に伝えることが一番です。

「こんなこと聞いていいのかな？」と思うことでも、遠慮せずに相談してみましょう。

リラックスして話せることが、良い関係を築く第一歩になります。

緊張せず、素直に話すのが一番！

うまく話せなくても大丈夫です。

自分の言葉で、気持ちや状況を話すことが大切です。

アドバイザーはその気持ちを受け止めたうえで、最適な提案をしてくれます。

自分の希望や不安はしっかり言葉にしよう

「週5日働くのは不安」「在宅希望だけど難しいかな」など、不安や希望は具体的に言葉にして伝えることで、サポートがぐんと受けやすくなります。

面談中の注意点３・希望条件は「優先順位」を決めておく

面談では「どんな条件で働きたいか」について、詳しく聞かれることがあります。

たとえば「フルリモートがいい」「短時間勤務を希望」「職場に配慮があるところがいい」など、人によって希望はさまざまです。

ただ、すべてを希望通りに叶えるのは難しい場合もあるため、あらかじめ「これは譲れない」「これは妥協できる」という優先順位を考えておくと、話しやすくなります。

自分の中で何が一番大切なのかを整理しておくことで、アドバイザーとのすり合わせがスムーズになりますし、紹介される求人もより的確になっていきます。

「譲れない条件」と「妥協できる条件」を整理しておこう

たとえば「週3日は必須」「職場は静かな環境であってほしい」といった譲れない条件は、はっきりと伝えましょう。

その上で「残業は多少ならOK」など妥協できる部分も整理しておくと、より自分らしい働き方が見つかりやすくなります。

面談中の注意点４・企業情報・求人情報の内容はきちんと確認する

面談の中では、実際に紹介される企業や求人についての情報も共有されることがあります。

その際は「どんな仕事内容か」「勤務時間はどうか」「どのくらいのサポート体制があるか」といった具体的な条件をしっかりと確認しておきましょう。

わからない部分や気になる点があれば、その場で遠慮せずに質問することが大切です。

不安なまま話を進めてしまうと、後から「こんなはずじゃなかった」と感じる可能性もあります。

納得できるまで確認することが、満足のいく就職につながります。

勤務条件や仕事内容は必ず確認しましょう

「この仕事はどんな一日になるのか」「通勤はどれくらいの距離か」「在宅勤務は可能か」など、具体的にイメージできるように聞いておくと安心です。

細かい部分も確認しておきましょう。

疑問や不安があれば、その場で質問しましょう

「こんなこと聞いてもいいのかな？」と思うことも、遠慮せずに質問して大丈夫です。

アドバイザーは、あなたが納得して前向きに進めるようにサポートしてくれます。

面談中の注意点５・アドバイザーへの態度や対応も大切

アドバイザーは就職活動のパートナーであり、二人三脚でサポートしてくれる存在です。

そのため、面談中の基本的なマナーや礼儀を大切にすることも意識しておきたいポイントです。

たとえば、あいさつはしっかり行う、相手の話を最後まで聞く、スマホは面談中は手元から離すなど、相手に配慮した態度を心がけると、信頼関係が築きやすくなります。

丁寧な対応を心がけることで、より良いコミュニケーションが生まれ、サポートの質もぐんと高まります。

アドバイザーにも礼儀正しく接しましょう/挨拶はしっかり！相手の話は最後まで聞きましょう

就職面接ではありませんが、最低限のマナーとして丁寧な言葉づかいやあいさつはとても大切です。

相手もあなたの力になろうとしてくれているので、感謝の気持ちを忘れずに接すると、より良い関係が築けます。

面談後の注意点１・求人紹介を待つだけにならないようにしましょう

面談が終わったあとに「じゃあ、あとは連絡を待つだけだ」と受け身になってしまう方もいますが、積極的に動く姿勢がとても大切です。

たとえば、面談から1週間以上連絡がない場合は、自分からアドバイザーに状況を確認してみると良いですし、履歴書や職務経歴書の作成がまだであれば、早めに準備を進めておくことをおすすめします。

行動力があると、そのぶんチャンスにも早く出会えます。

就職活動はアドバイザー任せではなく、自分からも歩み寄る気持ちが大事です。

面談後１週間たっても連絡がないときは自分から状況確認をしましょう

連絡が来ないときに遠慮してしまう方もいますが、何かしら事情がある場合もあります。

メールや電話で「その後の状況を教えてください」と連絡することで、次のステップが進みやすくなります。

提出書類（履歴書・職務経歴書など）の準備は早めにしましょう

求人紹介があってから準備するのではなく、先に書類を仕上げておけば、すぐに応募へ進めます。

アドバイザーの添削もスムーズに受けられるのでおすすめです。

面談後の注意点２・フォローアップは積極的に受ける

dodaチャレンジでは、面談が終わったあとも継続的なサポートを提供しています。

求人紹介だけでなく、企業面接に向けた対策や、書類の添削、内定後の職場定着支援など、幅広いサポートがあります。

こうしたフォローアップは、こちらから積極的に活用していくことがとても大切です。

特に面接が不安な方や、職場で長く働けるか心配な方にとっては、アドバイザーの支援が心強い存在になります。

わからないことがあればその都度相談し、安心して就職に向かえるようにしておきましょう。

企業面接の対策はしっかり受けましょう

面接での受け答えや自己紹介、障害の開示の仕方などは、事前に練習しておくと安心です。

アドバイザーと一緒に模擬面接を行うことで、自信を持って本番に臨めます。

書類の添削サポートはしっかり受けましょう

履歴書や職務経歴書は、見られ方に大きな差が出る書類です。

アドバイザーのチェックを受けることで、より良い内容に仕上げることができます。

職場定着サポートはしっかり受けましょう

内定が決まったあとも、長く働くためのサポートがあります。

定期的な面談や相談の場を活用して、不安や困りごとをひとりで抱えないようにしましょう。

dodaチャレンジの面談はどのようでした？dodaチャレンジを実際に利用したユーザーの口コミを紹介します

dodaチャレンジの面談を初めて受ける方にとって、「どんな雰囲気なんだろう？」「アドバイザーは親身に話を聞いてくれるのかな？」と、不安や疑問はつきものです。

そこで、実際にdodaチャレンジを利用したユーザーの方々の体験談をご紹介します。

良かった点だけでなく、気になった部分も含めて正直な口コミを集めました。

これから面談を受ける方の参考になればうれしいです。

口コミ１・初めての転職活動で不安だらけでしたが、アドバイザーがとにかく丁寧。

障害のことや、通院の状況、働くうえでの不安をじっくり聞いてくれて、“できないことを無理にやらせる”ような雰囲気は全くなかったです

初めての転職活動だったこともあり、面談前はとにかく緊張していました。

何を話せばいいのかも分からず不安でしたが、アドバイザーの方が本当に丁寧に話を聞いてくれて、すぐに安心できました。

自分の障害のことや、通院のスケジュール、どんな配慮があると働きやすいかなど、じっくり時間をかけて聞いてくれたのが印象的です。

何よりも、「これはできないんです」と話しても否定されることは一切なく、無理に勧めてくることもありませんでした。

こちらの気持ちに寄り添ってくれる姿勢がありがたかったです。

口コミ２・面談はオンラインで、時間は40分くらい。

アドバイザーはハキハキしていて良かったけど、マニュアルっぽさも感じたかな

オンラインでの面談だったので、画面越しにやり取りする形でした。

時間は40分ほどで、あっという間に感じました。

アドバイザーの方は明るくハキハキした方で、話しやすい雰囲気ではあったのですが、受け答えがややマニュアル的に感じるところもありました。

もう少し個別の状況に踏み込んでもらえたら嬉しかったな、というのが本音です。

でも質問にはしっかり答えてくれたし、基本的には丁寧な対応でした。

担当者との相性もあると思うので、必要なら変更も検討して良いと思います。

口コミ３・働く上で何が苦手か、どういう配慮が必要かをかなり細かく聞いてくれました。

『電話対応は避けたい』『指示は紙ベースがいい』みたいな希望も伝えやすかった

面談では、自分がどんなことに困りやすいか、どんな配慮があれば働きやすいかをとても細かく聞いてもらえました。

自分でも意外と意識していなかったような点まで引き出してくれて、「あ、たしかにこれは大事かも」と気づく場面もありました。

たとえば「電話対応が苦手」「口頭よりも紙やメールでの指示の方が理解しやすい」といった細かい希望も、安心して伝えることができました。

そういう細かな配慮が叶えられる職場を紹介してもらえると感じられて、とても信頼できました。

口コミ４・希望年収や勤務条件を話したら、『現状だと少し難しいです』とはっきり言われて、少しショック…。

アドバイザーが現実的なアドバイスをくれて、“じゃあ今できることは何か”を一緒に考えてくれたのは良かった

面談の中で、希望年収や勤務条件を率直に話してみたのですが、「今の状況だと、それは少し難しいかもしれません」とはっきり言われてしまい、正直ちょっとショックでした。

でもその後、「では、今できることから少しずつ始めていきましょう」と言ってもらえて、現実的な目線でアドバイスをもらえたのが良かったです。

理想ばかりではなく、今の自分にできることを丁寧に考えてくれる姿勢がありがたくて、無理なく一歩ずつ進めるような安心感がありました。

口コミ５・オンラインでの面談でしたが、通信トラブルもなく時間通りに進行。

こちらの話をしっかり聞いて、整理しながらまとめてくれたので、話しているうちに自分の希望が明確になってきた感じでした

自宅からオンラインで面談を受けましたが、通信トラブルもなく、スムーズに進みました。

アドバイザーの方がこちらの話を丁寧に聞きながら、要点を整理してくれて、「じゃあこういう方向性が合いそうですね」とまとめてくれたことで、自分でも気づかなかった希望が明確になっていきました。

話しながら自然と頭の中が整理されていく感覚があって、面談を受けて本当に良かったと思いました。

何をしたいのか曖昧なままでも、まず相談してみる価値はあると思います。

口コミ６・最初の担当はやや事務的で、こちらの話もあまり引き出してくれない印象。

思い切って担当を変えてもらったら、めちゃくちゃ親身になってくれる人に当たった

最初に面談した担当者は、全体的に事務的な対応で、こちらが話すのを待つだけという印象でした。

「もっと話を聞いてほしいな」と感じることが多くて、少し物足りなさを感じていました。

でも思い切って担当を変えてもらったら、次の方はびっくりするくらい親身で、こちらの話に深く共感してくれて、状況に合わせた提案も具体的にしてくれました。

やっぱり人によって対応は全然違うので、相性が合わないと感じたら変更をお願いするのも大事だなと思いました。

口コミ７・手帳申請中で、求人紹介はまだできないと言われたけど、キャリアアドバイザーと話すことで“自分がどんな働き方をしたいか”が整理できました

面談時はちょうど手帳を申請しているタイミングだったので、「今は求人の紹介はできません」と言われてしまいました。

それでも、キャリアアドバイザーとの会話の中で、自分がどんな働き方を望んでいるのか、どんな職場環境が合っているのかなど、ぼんやりしていた部分が少しずつ整理できていきました。

求人紹介が受けられないのは残念でしたが、面談の価値はしっかりあったと感じています。

手帳が届いたらまたお願いしようと思える対応でした。

口コミ８・“どこに困りごとがあるか”を中心に聞かれるのかな、と思っていたら、“何が得意ですか？”“どんな仕事ならワクワクしますか？”みたいに、ポジティブな質問も多くて、“あ、自分にも強みがあるんだな”と気付けました

面談って「どこが苦手ですか？」「何ができませんか？」みたいなことをたくさん聞かれるのかなと思っていたのですが、実際には「得意なことはありますか？」「どんな仕事ならやってみたいと思えますか？」といった前向きな質問が多くて驚きました。

話しているうちに「自分にも得意なことがあったんだ」と再確認できて、少し自信にもつながりました。

できないことだけじゃなく、できることにも目を向けてもらえる面談だったのがすごく良かったです。

口コミ９・年齢的に厳しいかも…と思いながら面談したけど、“これまでの経験を活かせる仕事”を一緒に探してくれて、『スキルを活かして、キャリアアップできる求人を探しましょう！』と提案してもらえました

年齢的にもう厳しいかもしれない…とネガティブな気持ちで面談に臨んだのですが、アドバイザーの方はそんな私にも丁寧に寄り添ってくれて、「これまでの経験やスキルを活かせる仕事はきっとあります」と前向きに提案してくれました。

「今からでもキャリアアップを目指せる求人を探しましょう！」と言ってもらえたことで、自分でも少し前向きに考えるきっかけになりました。

年齢に不安がある方にも、ぜひ相談してほしいサービスだなと思いました。

口コミ10・面談はもちろん、終わった後のフォローがすごく丁寧。

“あの時の話をもとに、こういう求人を紹介します”とか、“他に気になる点はありませんか？”みたいな連絡がきめ細かい

面談自体も丁寧で満足でしたが、特に印象に残っているのは面談後のフォローの手厚さです。

「面談でお話しされたことをもとに、こういった求人がありますよ」といった連絡をしっかりくれたり、「他に気になることはありませんか？」とこまめに確認してくれたりと、こちらの状況に合わせたサポートを感じました。

放置されることもなく、常に気にかけてくれている感じが伝わって、安心して任せられるサービスだと思いました。

dodaチャレンジの面談の注意点についてよくある質問

dodaチャレンジの面談は、障害者雇用を目指すうえでの大切な第一歩です。

ただ、初めての方にとっては「どんなことを聞かれるの？」「面談後の流れは？」「手帳がないとどうなるの？」など、不安や疑問も多いかと思います。

ここでは、実際に多く寄せられている面談に関する質問を中心にまとめました。

関連ページも記載していますので、気になるキーワードがあればそちらもぜひ参考にしてみてください。

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジの口コミでは、「アドバイザーが親身」「配慮の相談がしやすい」といったポジティブな声が多く見られます。

一方で「マニュアル的だった」「求人紹介が始まらなかった」といった感想もあり、アドバイザーとの相性や状況によって評価は分かれる傾向にあります。

実際に利用した方の声を知ることで、面談前のイメージがしやすくなるかもしれません。

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

求人に応募して不採用になってしまった場合も、あきらめる必要はありません。

dodaチャレンジでは、アドバイザーがその理由を振り返りながら、次の求人提案や書類・面接の改善策を一緒に考えてくれます。

就職活動は1回で決まることのほうが少ないもの。

断られたとしても、そこから学びや気づきが得られるようにサポートしてもらえます。

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

面談後にアドバイザーから連絡がないと、不安になりますよね。

実際には、アドバイザーの担当件数や求人企業の状況により、連絡が遅れることがあります。

また、手帳が未取得の方は「取得後に再連絡」となることもあるため、その点も考慮が必要です。

1週間以上経っても連絡がない場合は、自分から確認の連絡を入れてみると良いでしょう。

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

面談では、現在の体調や障害の特性、希望する働き方、過去の職歴などについて聞かれます。

面談はオンラインまたは電話で行われることが多く、時間は30分〜1時間程度が目安です。

アドバイザーはあなたの状況に合わせて質問してくれるので、答えられる範囲で素直に話すだけで大丈夫です。

準備として、自分の経歴や希望条件を簡単にまとめておくと安心です。

関連ページ：「dodaチャレンジ　面談」へ内部リンク

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、障害者手帳を持っている方を対象にした転職支援サービスです。

主に障害者雇用枠の求人を紹介しており、専任のキャリアアドバイザーが面談から応募、選考対策、内定後のフォローまで一貫してサポートしてくれます。

特に、障害に関する配慮や希望条件をきちんと企業に伝えてもらえる点が安心できると好評です。

登録は無料で、オンラインで全国から利用することができます。

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

登録自体は可能な場合もありますが、実際に求人紹介を受けるには障害者手帳の所持が必要とされています。

手帳を申請中の方であれば、面談だけ先に受けておき、手帳交付後に求人紹介を再開するという流れになることが多いです。

「申請を考えている」「これから取りたい」という方も、面談で相談できるので、気軽に問い合わせてみるとよいでしょう。

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジでは、身体障害・精神障害・知的障害など、さまざまな障害に対応しています。

ただし、登録には障害者手帳の所持が前提となっているため、手帳がない状態では求人の紹介が難しくなります。

また、一部の重度障害や支援体制が必要な場合、紹介できる求人が限られることもあります。

まずは相談してみることで、適切な案内を受けられる場合があります。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジを退会したい場合は、サポートセンターへの連絡、または担当アドバイザーに直接伝えることで対応してもらえます。

個人情報の削除依頼も可能なので、安心して申し出ることができます。

再度利用したくなった場合には再登録もできるため、「一時的に活動を休みたい」という場合も柔軟に対応してもらえます。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

キャリアカウンセリングは、基本的にオンラインで行われることが多いです。

全国どこにいても、パソコンやスマホがあれば受けられるので、通院や体調を考慮して無理なく相談できます。

また、対面での面談を希望する場合には、一部地域での対応も可能な場合があるので、事前に確認してみると良いでしょう。

自宅から安心して利用できるのがdodaチャレンジの大きな魅力です。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

年齢制限は明確に定められていませんが、一般的には18歳以上で、就労可能な方を対象としています。

また、定年退職後の方など年齢が高い場合は、紹介できる求人が少なくなることもあります。

ただし、これまでの経験やスキルを活かせる求人もあるため、年齢に関係なくまずは相談してみることをおすすめします。

アドバイザーが状況に応じて丁寧に対応してくれます。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

離職中の方ももちろん利用可能です。

むしろ、就職活動に集中しやすいタイミングでもあるため、dodaチャレンジのサポートを最大限に活用できる時期かもしれません。

ブランクがある場合でも、それをどう説明すればよいか、どんな点をアピールすればよいかといったアドバイスも受けられます。

状況を前向きに整理しながら、次の職場につなげていけるようサポートしてくれます。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

学生の方でも、卒業予定で就職を希望している場合はdodaチャレンジの利用が可能です。

特に就活を本格的に始める前に面談を受けることで、希望する働き方や職種、必要な配慮について整理することができます。

ただし、アルバイト紹介やインターン向けの求人は取り扱いが少ないため、正社員・契約社員を目指す方向けのサービスとなります。

早めに相談しておくと安心です。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジの面談は？その他の障がい者就職サービスと比較

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害

dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策まとめ

今回は、dodaチャレンジの面談から内定までの流れについて、面談までの準備や注意点、対策についてまとめてきました。

面談に向けての準備は、企業研究や自己分析をしっかりと行い、自己PRや志望動機を明確にすることが重要です。

さらに、過去の経験や実績を具体的に示すことで、自己アピールを強化することができます。

面談時には、緊張せずに自信を持って臨むことが肝要です。

また、相手とのコミュニケーションを大切にし、適切な質問をすることで、良い印象を与えることができます。

さらに、面接後のフォローアップも忘れずに行いましょう。

内定を勝ち取るためには、面談後も継続的に企業との関係を築くことが重要です。

内定が出た際には、丁寧に感謝の意を示し、入社までの期間を有意義に過ごすよう心がけましょう。

そして、新たな環境に対する意欲や学びの姿勢を持ち続けることが、成功への第一歩となるでしょう。

dodaチャレンジの面談から内定までの流れは、しっかりと準備をして自信を持って挑むことが肝要です。

適切な対策や注意点を押さえつつ、自己をアピールし、良い印象を残す努力を惜しまないことが、内定獲得への近道となります。

自分の強みを最大限に活かし、前向きな姿勢で臨んでください。

成功を心よりお祈り申し上げます。