dodaチャレンジで断られた！？断られた理由や断られる人の特徴について解説します
dodaチャレンジを利用しようとした際、「求人を紹介できない」と言われたり、「断られた」と感じるケースがあるかもしれません。
しかし、その理由はさまざまで、希望条件が厳しい場合や、サポート対象外と判断されるケースもあります。
ここでは、dodaチャレンジで断られる理由や、対策について詳しく解説します。
断られる理由１・紹介できる求人が見つからない
dodaチャレンジの求人紹介は、求職者の希望条件と求人のマッチングによって決まります。
そのため、以下のような条件が厳しすぎると、紹介できる求人が見つからず、「断られる」ケースがあります。
希望条件が厳しすぎる（在宅勤務限定、フルフレックス、年収500万円以上など）
特に「在宅勤務のみ」「フルフレックス勤務希望」「年収500万円以上」といった条件を指定すると、マッチする求人が極端に少なくなることがあります。
柔軟に条件を広げることで、紹介される求人の幅を広げることが可能です。
希望職種や業種が限られすぎている（クリエイティブ系、アート系など専門職など）
デザイナー、アート系、ライターなどの専門職は、もともと障がい者雇用枠では求人が少ない分野です。
特定の職種にこだわりすぎると、紹介できる求人が見つかりにくくなります。
勤務地が限定的（地方で求人自体が少ない）
特に地方では、企業の数自体が少ないため、希望する勤務地での求人がない場合もあります。
都市部の求人も視野に入れることで、選択肢が広がる可能性があります。
断られる理由２・サポート対象外と判断される場合
dodaチャレンジは、すべての求職者をサポートできるわけではなく、以下のようなケースではサポート対象外となる可能性があります。
障がい者手帳を持っていない場合（「障がい者雇用枠」での求人紹介は、原則手帳が必要）
dodaチャレンジの求人は、障がい者雇用枠のものが中心のため、原則として障がい者手帳を持っていることが求められます。
手帳がない場合は、一般求人を扱う他の転職サービスを検討するのも選択肢の一つです。
長期間のブランクがあって、職務経験がほとんどない場合
長期間働いていない場合、職歴がほとんどない場合は、求人紹介が難しくなることがあります。
その際は、スキルアップをしながら、未経験OKの求人を探すと良いでしょう。
状態が不安定で、就労が難しいと判断される場合（まずは就労移行支援を案内されることがある）
体調が安定していない、就労継続が難しいと判断された場合、dodaチャレンジではなく、就労移行支援サービスを勧められることがあります。
まずは支援を受け、働ける状態を整えてから転職活動を進めるのも一つの方法です。
断られる理由３・面談での印象・準備不足が影響する場合
面談の際に、希望や状況をうまく伝えられないと、適切な求人紹介が難しくなることがあります。
障がい内容や配慮事項が説明できない
企業側がどのような配慮をすれば働きやすいのかを明確に伝えられないと、適切なマッチングが難しくなります。
事前に整理しておくとスムーズに進められます。
どんな仕事をしたいか、ビジョンが曖昧
「とにかく働きたい」という意欲は大切ですが、どんな仕事をしたいかが曖昧だと、アドバイザーも求人を探しにくくなります。
希望する業種や職種をある程度決めておくことが重要です。
職務経歴がうまく伝わらない
過去の仕事の経験やスキルが伝わらないと、適切な求人を紹介するのが難しくなります。
事前に職務経歴を整理し、伝えやすくしておくと良いでしょう。
断られる理由４・地方エリアやリモート希望で求人が少ない
地方在住や完全在宅勤務希望の場合、求人数が限られてしまうことがあります。
地方在住（特に北海道・東北・四国・九州など）
地方では障がい者雇用枠の求人自体が少ないため、都市部と比べると選択肢が限られます。
リモート勤務の求人も増えていますが、まだ十分な数があるわけではありません。
完全在宅勤務のみを希望している場合（dodaチャレンジは全国対応ではあるが地方によっては求人がかなり限定される）
リモートワーク可能な求人もありますが、「完全在宅勤務限定」となると選択肢が限られます。
フルリモートではなく、週数回の出社も視野に入れると、選べる求人が増える可能性があります。
断られる理由５・登録情報に不備・虚偽がある場合
登録情報に誤りや虚偽の情報があると、サポートを受けられなくなることがあります。
手帳未取得なのに「取得済み」と記載してしまった
障がい者手帳を持っていないのに、誤って「取得済み」と記載すると、求人紹介を受けられないことがあります。
正確な情報を登録することが大切です。
働ける状況ではないのに、無理に登録してしまった
働ける状態にないにもかかわらず、無理に登録すると、実際の求人紹介が難しくなります。
まずは体調を整え、働ける環境を作ってから登録するとスムーズに進みます。
職歴や経歴に偽りがある場合
職歴や資格を偽ると、後で発覚した際に信頼を失い、サポートが受けられなくなることがあります。
正しい情報を記載しましょう。
断られる理由６・企業側から断られるケースも「dodaチャレンジで断られた」と感じる
dodaチャレンジで求人を紹介されても、企業の選考で不採用となる場合もあります。
不採用は企業の選考基準によるもの
面接での評価や、企業の求めるスキルとのマッチングが合わない場合、不採用となることもあります。
この場合、dodaチャレンジ側の問題ではなく、企業の選考基準によるものなので、落ち込まずに次の求人を探していきましょう。
dodaチャレンジで断られた人の体験談/どうして断られたのか口コミや体験談を調査しました
dodaチャレンジを利用したものの、求人を紹介してもらえなかったり、登録を断られたりするケースもあります。
その理由は、職歴やスキル、希望条件、住んでいる地域などさまざまです。
ここでは、実際に「dodaチャレンジで断られた」と感じた人の体験談を紹介します。
体験談１・障がい者手帳は持っていましたが、これまでの職歴は軽作業の派遣だけ。
PCスキルもタイピング程度しかなく、特に資格もありません。
紹介できる求人がないと言われてしまいました
過去の職歴が軽作業のみで、PCスキルや資格がない場合、事務職などの求人に応募するのが難しくなることがあります。
未経験でも応募できる求人はありますが、一定のスキルが求められるため、スキルアップを検討するのも一つの方法です。
体験談２・継続就労できる状態が確認できないため、まずは就労移行支援などで安定した就労訓練を』と言われてしまいました。
dodaチャレンジは、すぐに働ける状態の方を対象としているため、体調が安定していない場合や、長期間の就労が難しいと判断された場合は、まずは就労移行支援を勧められることがあります。
体験談３・精神疾患で長期療養していたため、10年以上のブランクがありました。
dodaチャレンジに相談したものの、『ブランクが長く、就労経験が直近にないため、まずは体調安定と職業訓練を優先しましょう』と提案されました
ブランクが長いと、いきなり正社員の仕事を見つけるのが難しくなることがあります。
まずはパートや契約社員から始める、職業訓練を受けるなどの方法を検討すると、転職しやすくなるかもしれません。
体験談４・四国の田舎町に住んでいて、製造や軽作業ではなく、在宅でのライターやデザインの仕事を希望していました。
dodaチャレンジからは『ご希望に沿う求人はご紹介できません』といわれました
地方に住んでいる場合、そもそも求人の数が少ないことが多く、特にクリエイティブ職や在宅勤務の求人は限られます。
都市部の求人も視野に入れたり、フリーランスの働き方を考えるのも一つの方法です。
体験談５・これまでアルバイトや短期派遣での経験ばかりで、正社員経験はゼロ。
dodaチャレンジに登録したら、『現時点では正社員求人の紹介は難しいです』と言われました
正社員経験がない場合、企業側が求めるスキルや経験を満たしていないと判断されることがあります。
その場合は、契約社員や派遣社員から経験を積むのも良い選択肢です。
体験談６・子育て中なので、完全在宅で週3勤務、時短勤務、かつ事務職で年収300万円以上という条件を出しました。
『ご希望条件のすべてを満たす求人は現状ご紹介が難しいです』と言われ、紹介を断られました
完全在宅・時短勤務・高年収といった条件をすべて満たす求人は非常に少ないのが現状です。
条件を少し広げることで、紹介される求人の可能性を高めることができます。
体験談７・精神障がい（うつ病）の診断を受けていますが、障がい者手帳はまだ取得していませんでした。
dodaチャレンジに登録を試みたところ、『障がい者手帳がない場合は求人紹介が難しい』と言われました
dodaチャレンジの求人は、基本的に障がい者雇用枠のものが中心であり、手帳の有無が応募条件になっていることが多いです。
手帳がなくても応募できる一般求人を探すか、手帳を取得してから再度相談するのが良いでしょう。
体験談８・長年、軽作業をしてきたけど、体調を考えて在宅のITエンジニア職に挑戦したいと思い、dodaチャレンジに相談しました。
『未経験からエンジニア職はご紹介が難しいです』と言われ、求人は紹介されませんでした
エンジニア職は専門的なスキルが求められるため、未経験からの転職は難しいことが多いです。
まずはプログラミングスクールに通ったり、資格を取得するなど、基礎的なスキルを身につけると、転職の可能性が広がります。
体験談９・身体障がいで通勤も困難な状況で、週5フルタイムは無理。
短時間の在宅勤務を希望しましたが、『現在ご紹介できる求人がありません』と断られました
短時間勤務や在宅勤務の求人はありますが、数が限られているため、タイミングによっては求人が見つからないこともあります。
他の転職サービスやハローワークも活用しながら、希望に合う求人を探してみるのがおすすめです。
体験談10・前職は中堅企業の一般職だったけど、今回は障がい者雇用で管理職や年収600万以上を希望しました。
dodaチャレンジでは『ご紹介可能な求人は現在ありません』と言われました
障がい者雇用枠では、管理職や高年収の求人が少ないのが現状です。
キャリアアップを目指す場合、まずは一般職での転職を検討し、社内で昇進を目指すのも一つの方法です。
dodaチャレンジで断られる理由はさまざまですが、対策次第で転職のチャンスを広げることができます。
条件を柔軟にする、スキルを身につける、他の転職サービスと併用するなどの方法を試しながら、最適な転職先を見つけましょう。
dodaチャレンジで断られたときの対処法について詳しく紹介します
dodaチャレンジで求人紹介を断られた場合でも、適切な対策を取ることで、転職のチャンスを広げることができます。
スキル不足、ブランク、希望条件の厳しさなど、さまざまな理由で紹介が難しくなるケースがありますが、それぞれの状況に合った対処法を紹介します。
スキル不足・職歴不足で断られたとき（職歴が浅い、軽作業や短期バイトの経験しかない、PCスキルに自信がないなど）の対処法について
dodaチャレンジでは、ある程度の職歴やスキルが求められるため、未経験やスキル不足の場合は、事前に学習や訓練を受けることで選択肢を増やせます。
ハローワークの職業訓練を利用する/ 無料または低額でPCスキル（Word・Excel・データ入力など）が学べる
ハローワークの職業訓練では、PCスキルや事務スキルを学ぶことができ、無料または低額で受講できます。
WordやExcelの基礎を身につけることで、事務職の求人にも応募しやすくなります。
就労移行支援を活用する/実践的なビジネススキル、ビジネスマナー、メンタルサポートも受けられる
就労移行支援では、ビジネスマナーや実践的なスキルを学びながら、働くための準備を整えることができます。
特に、ブランクがある方や働くことに不安がある方におすすめです。
資格を取る/MOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級があると、求人紹介の幅が広がる
PCスキルを証明できるMOS（Microsoft Office Specialist）や、経理・事務職に役立つ日商簿記3級などの資格を取得することで、応募できる求人の幅を広げることができます。
ブランクが長すぎてサポート対象外になったとき（働くことへの不安が強い、数年以上の離職や療養期間があるなど）の対処法について
ブランクが長いと、すぐに正社員の仕事に応募するのが難しいことがあります。
徐々に働くリズムを整え、実績を作ることが大切です。
就労移行支援を利用して就労訓練をする/毎日通所することで生活リズムを整え、安定した就労実績を作れる
就労移行支援を利用すると、生活リズムを整えながら、少しずつ働く準備ができます。
企業実習の機会もあるため、実績を積むのに適しています。
短時間のバイトや在宅ワークで「実績」を作る/週1〜2の短時間勤務から始めて、「継続勤務できる」証明をつくる
まずは週1～2回の短時間バイトや在宅ワークから始め、継続勤務できることを証明することで、再登録時に有利になります。
実習やトライアル雇用に参加する/企業実習での実績を積むと、再登録時にアピール材料になる
企業での実習やトライアル雇用を経験すると、実績が評価されやすくなり、dodaチャレンジのサポート対象になりやすくなります。
地方在住で求人紹介がなかったとき（通勤できる距離に求人が少ない、フルリモート勤務を希望しているなど）の対処法について
地方では求人の数が限られているため、在宅勤務や他の転職サービスの利用を検討しましょう。
在宅勤務OKの求人を探す/他の障がい者専門エージェント（atGP在宅ワーク、サーナ、ミラトレ）を併用
dodaチャレンジ以外の障がい者向け転職エージェントを併用することで、在宅勤務OKの求人を探しやすくなります。
クラウドソーシングで実績を作る/ランサーズ、クラウドワークスなどでライティングやデータ入力の仕事を開始
在宅ワークにこだわる場合、クラウドソーシングを利用して実績を作ることで、スキルを証明しやすくなります。
地域の障がい者就労支援センターやハローワークに相談する/地元密着型の求人情報が得られる場合がある
地元の障がい者就労支援センターやハローワークでは、地域に特化した求人を紹介してもらえることがあります。
希望条件が厳しすぎて紹介を断られたとき（完全在宅・週3勤務・年収◯万円など、条件が多いなど）の対処法について
希望条件が多すぎると、マッチする求人が見つかりにくくなります。
条件に優先順位をつける/「絶対譲れない条件」と「できれば希望」を切り分ける
すべての条件を満たす求人は少ないため、優先順位を明確にして、柔軟に対応するのがポイントです。
譲歩できる条件はアドバイザーに再提示する/ 勤務時間、出社頻度、勤務地を柔軟に見直す
例えば、在宅勤務にこだわる場合でも「週1～2回の出社なら可能」とすることで、紹介できる求人が増える可能性があります。
段階的にキャリアアップする戦略を立てる/最初は条件を緩めてスタート→スキルUPして理想の働き方を目指す
まずは条件を少し緩めて働き、経験を積んだ後に理想の条件に近づけるのも良い方法です。
手帳未取得・障がい区分で断られたとき（障がい者手帳がない、精神障がいや発達障がいで手帳取得が難航している、支援区分が違うなど）の対処法について
障がい者手帳の有無が影響することもあるため、適切な対応を考えましょう。
主治医や自治体に手帳申請を相談する/ 精神障がい・発達障がいも条件が合えば取得できる
手帳を取得できれば、障がい者雇用枠の求人に応募できるようになります。
就労移行支援やハローワークで「手帳なしOK求人」を探す/一般枠での就職活動や、就労移行後にdodaチャレンジに戻る
手帳なしで応募できる求人を探すのも一つの方法です。
その他の対処法/dodaチャレンジ以外のサービスを利用する
転職成功のために、他の転職エージェントや支援サービスを活用することも考えましょう。
dodaチャレンジで断られた！？精神障害や発達障害だと紹介は難しいのかについて解説します
dodaチャレンジを利用しようとした際、「障がいの種類によって求人紹介が難しいのでは？」と感じる方もいるかもしれません。
特に、精神障害や発達障害の場合、見えにくい障がいであることから、企業側が慎重になるケースもあります。
ここでは、障がいの種類ごとに就職事情を解説し、どのような対策が可能なのかについても紹介します。
身体障害者手帳の人の就職事情について身体障がい者手帳を持っている方の就職は、障がいの程度や企業の受け入れ体制によって異なります。
障害の等級が低い場合は就職がしやすい
等級が低く、職務に大きな支障がない場合は、一般的な求人にも応募しやすく、企業側も比較的スムーズに採用を決定できる傾向があります。
身体障がいのある人は、障がいの内容が「見えやすい」ことから、企業側も配慮しやすく採用しやすい傾向にある
身体障がいは視覚的に分かりやすいため、企業側も適切な配慮をしやすく、受け入れ態勢を整えやすいというメリットがあります。
企業側が合理的配慮が明確にしやすい（例：バリアフリー化、業務制限など）から、企業も安心して採用できる
合理的配慮（エレベーターの設置、机の高さ調整など）が具体的にしやすいため、企業側も安心して採用を検討しやすくなります。
上肢・下肢の障がいで通勤・作業に制約があると求人が限られる
移動や作業に制約がある場合、職種や働き方が限定されることがあるため、在宅勤務やリモートワークなどの選択肢を検討するのもおすすめです。
コミュニケーションに問題がない場合は一般職種への採用も多い
対人業務に問題がない場合は、一般企業の事務職やカスタマーサポートなどの職種に採用されるケースも多く見られます。
PC業務・事務職は特に求人が多い
身体障がい者向けの求人では、PCを使った業務（データ入力・事務職など）が多く、一定のスキルがあれば応募しやすい傾向があります。
精神障害者保健福祉手帳の人の就職事情について
精神障害者手帳を持っている場合、企業側が安定した勤務ができるかどうかを特に重視する傾向があります。
症状の安定性や職場での継続勤務のしやすさが重視される
企業は、採用した人が長く安定して働けるかどうかを重要視するため、体調管理や勤務継続の見通しが重要になります。
見えにくい障がいなので、企業が「採用後の対応」に不安を持ちやすいのが現実
精神障害は見た目では分かりにくいため、企業側が「どう配慮すればいいのか分からない」と不安を感じることが少なくありません。
そのため、事前に配慮事項を明確に伝えることが大切です。
採用面接での配慮事項の伝え方がとても大切！
面接時に「どのような配慮があれば働きやすいか」を明確に伝えることがポイントになります。
「定期的な休憩が必要」「静かな環境で働きたい」など、具体的に伝えることで、企業側も対応しやすくなります。
療育手帳（知的障害者手帳）の人の就職事情について
知的障がいを持つ方の就職は、手帳の区分（A判定・B判定）によって異なります。
療育手帳の区分（A判定 or B判定）によって、就労の選択肢が変わる
療育手帳は、A判定（重度）とB判定（中軽度）に分かれ、区分によって応募できる求人や支援内容が異なります。
A判定（重度）の場合、一般就労は難しく、福祉的就労（就労継続支援B型）が中心
重度の知的障がいがある場合は、一般企業での就労は難しく、福祉的就労（就労継続支援B型など）を利用することが多くなります。
B判定（中軽度）の場合、一般就労も視野に入りやすい
中軽度の知的障がいの場合、適切なサポートがあれば一般企業への就職も可能です。
職種としては、軽作業や清掃業務などが多くなります。
障害の種類と就職難易度について
障がいの種類によって、就職のしやすさや企業側の受け入れ態勢に違いがあります。
– **身体障がい者**：企業側の合理的配慮がしやすいため、比較的就職しやすい傾向がある。
事務職やPC業務の求人が多い。
– **精神障がい者**：症状の安定性が重視され、長期就労できる見込みがないと求人紹介が難しくなることがある。
配慮事項の伝え方が重要。
– **知的障がい者**：療育手帳の区分によって一般就労の可能性が変わる。
軽作業や清掃業務などの職種が多い。
dodaチャレンジで求人紹介を受けられなかった場合でも、就労移行支援を利用したり、スキルアップを図ることで選択肢を広げることが可能です。
自分の状況に合った対策を講じながら、より良い就職先を見つけましょう。
| 手帳の種類 | 就職のしやすさ | 就職しやすい職種 | 難易度のポイント |
| 身体障害者手帳（軽度〜中度） | ★★★★★★ | 一般事務・IT系・経理・カスタマーサポート | 配慮事項が明確で採用企業が多い |
| 身体障害者手帳（重度） | ★★ | 軽作業・在宅勤務 | 通勤や作業負担によって求人が限定 |
| 精神障害者保健福祉手帳 | ★★ | 事務補助・データ入力・清掃・在宅ワーク | 症状安定と継続勤務が評価されやすい |
| 療育手帳（B判定） | ★★★★ | 軽作業・事務補助・福祉施設内作業 | 指導・サポート体制が整った環境で定着しやすい |
| 療育手帳（A判定） | ★★ | 福祉的就労（A型・B型） | 一般就労は難しく、福祉就労が中心になる場合が多い |
障害者雇用枠と一般雇用枠の違いについて
障がい者の方が仕事を探す際、**障害者雇用枠**と**一般雇用枠**のどちらで応募するかを考えることになります。
それぞれの雇用枠には特徴があり、就職活動をスムーズに進めるためには違いを理解しておくことが大切です。
障害者雇用枠の特徴１・企業が法律に基づき設定している雇用枠
障害者雇用枠は、企業が法律に基づいて設定している枠であり、一定の割合で障がい者を雇用することが義務付けられています。
このため、障がい者向けの配慮や支援が整っていることが多いのが特徴です。
障害者雇用枠の特徴２・障害者雇用促進法により、民間企業は従業員の2.5%以上（2024年4月〜引き上げ）を障がい者として雇用するルールがある
障害者雇用促進法により、2024年4月からは民間企業での障害者雇用率が2.5%に引き上げられます。
これにより、企業は積極的に障害者の採用を進める必要があり、求人数も増加すると考えられます。
障害者雇用枠の特徴３・障害をオープンにし配慮事項を明確に伝えた上で雇用される
障害者雇用枠では、障がいのあることを企業に開示（オープン就労）し、どのような配慮が必要かを明確に伝えた上で働くことになります。
これにより、企業側も適切なサポートを提供しやすくなります。
一般雇用枠の特徴１・障害の有無を問わず、すべての応募者が同じ土俵で競う採用枠
一般雇用枠では、障がいの有無に関わらず、全ての応募者が同じ基準で選考を受けることになります。
そのため、求められるスキルや経験が障害者雇用枠よりも高くなることが多いです。
一般雇用枠の特徴２・障害を開示するかは本人の自由（オープン就労 or クローズ就労）
一般雇用枠では、障がいを開示する（オープン就労）か、開示せずに就職する（クローズ就労）かは本人の判断に委ねられます。
ただし、配慮が必要な場合は、事前に企業に伝えておいた方がスムーズに働けるケースが多いです。
一般雇用枠の特徴３・基本的に配慮や特別な措置はないのが前提
一般雇用枠では、障害者雇用枠とは異なり、企業側が特別な配慮をする義務はありません。
そのため、勤務環境の調整や業務の負担軽減が期待しにくい点に注意が必要です。
年代別の障害者雇用率について/年代によって採用の難しさは違うのか
障害者雇用の状況は、年代によって異なり、年齢が上がるにつれて採用の難しさが変わることがあります。
ここでは、2023年の**障害者雇用状況報告**をもとに、年代別の雇用率を紹介します。
障害者雇用状況報告（2023年版）を元に紹介します
最新の統計によると、以下のような傾向が見られます。
– **20代〜30代**：比較的求人が多く、未経験でも採用される可能性が高い。
特に事務職やIT関連の求人が充実している。
– **40代〜50代**：経験やスキルが求められる傾向があり、職歴がないと採用が難しくなることがある。
– **60代以上**：定年後の再雇用などの形で雇用されるケースが多く、フルタイム勤務の求人は減少傾向。
また、企業によっては年齢制限を設けている場合があるため、事前に確認することが重要です。
障害者雇用枠と一般雇用枠の違いを理解し、自分に合った就職先を見つけることが、安定したキャリアを築くポイントになります。
| 年代 | 割合（障害者全体の構成比） | 主な就業状況 |
| 20代 | 約20～25％ | 初めての就職 or 転職が中心。未経験OKの求人も多い |
| 30代 | 約25～30％ | 安定就労を目指す転職が多い。経験者採用が増える |
| 40代 | 約20～25％ | 職歴次第で幅が広がるが、未経験は厳しめ |
| 50代 | 約10～15％ | 雇用枠は減るが、特定業務や経験者枠で採用あり |
| 60代 | 約５％ | 嘱託・再雇用・短時間勤務が中心 |
若年層（20〜30代）の雇用率は高く、求人数も多い
20〜30代の障がい者雇用は比較的求人が多く、企業側も積極的に採用する傾向があります。
特に、事務職やIT関連の職種は未経験でも挑戦しやすい求人が多く、スキルを身につけながらキャリアを築いていくことが可能です。
また、若年層は「長期的に働ける人材」として企業からの需要が高く、研修制度が整っている企業も多いため、成長しながら働ける環境が整っています。
40代以降は「スキル・経験」がないと厳しくなる
40代以降の障がい者雇用は、「即戦力」としてのスキルや経験が求められることが多くなります。
特に、事務職や専門職（経理、総務、人事など）では、過去の職歴や資格が評価されるため、応募できる求人が限られることがあります。
未経験の分野に挑戦したい場合は、職業訓練や資格取得を活用し、応募できる求人の幅を広げることが重要です。
50代以上は「短時間勤務」「特定業務」などに限られることが多い
50代以上になると、フルタイムの障がい者雇用枠の求人は少なくなり、短時間勤務や特定業務（データ入力、軽作業、清掃業務など）に限定されることが増えてきます。
企業側も「定年までの雇用期間が短い」と判断することが多く、年齢を理由に選考が厳しくなるケースもあります。
そのため、50代以上の方は、短時間勤務OKの求人を探したり、就労支援機関を活用するなどの方法を検討するのがよいでしょう。
dodaチャレンジなどの就活エージェントのサービスに年齢制限はある？
dodaチャレンジをはじめとする障がい者向け就活エージェントは、基本的に年齢制限を設けていません。
ただし、実際の求人状況を考慮すると、年齢によって利用しやすさが異なる場合があります。
年齢制限はないが 実質的には「50代前半まで」がメインターゲット層
dodaチャレンジ自体には明確な年齢制限はありませんが、実際に紹介される求人の多くは**50代前半までの人が対象**になっていることが多いです。
これは、企業側が「長期的に働ける人材」を求める傾向があるためです。
50代後半以降の方は、フルタイムよりも「短時間勤務」「契約社員」「パート勤務」などの求人の方が見つかりやすい傾向があります。
そのため、年齢が高くなるほど他の就労支援機関も活用することが重要になります。
ハローワーク障がい者窓口や障がい者職業センター（独立行政法人）も併用するとよい
年齢が上がると、民間の転職エージェントだけでは希望の求人が見つかりにくくなることもあります。
その場合、以下の公的機関も併用すると、より多くの選択肢を得ることができます。
– **ハローワーク障がい者窓口**：全国のハローワークに設置されており、地元の障がい者雇用枠の求人を探せる
– **障がい者職業センター（独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構）**：職業訓練や適性診断、就職支援を受けられる
特に、ハローワークは50代以上の方でも利用しやすい求人が多いため、転職活動の選択肢として活用するのがおすすめです。
年齢に応じた就職活動の戦略を立てることで、自分に合った働き方を見つけることができます。
dodaチャレンジで断られたときの対処法についてよくある質問
dodaチャレンジを利用する際、「求人を紹介してもらえなかった」「面談後に連絡が来ない」といった疑問や不安を感じることがあるかもしれません。
ここでは、dodaチャレンジに関するよくある質問をまとめて紹介します。
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
dodaチャレンジの口コミには、**「サポートが手厚い」「企業とのマッチングが良い」**といったポジティブな意見が多くあります。
一方で、**「希望条件が厳しいと求人を紹介してもらえない」「面談後の連絡が遅いことがある」**といった声もあります。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
求人を紹介してもらえなかった場合、以下の方法を試してみることで転職のチャンスを広げることができます。
– **希望条件を少し緩和する**（在宅勤務・年収・勤務時間など）
– **スキルアップのために資格取得や職業訓練を受ける**
– **他の障がい者向け転職エージェントやハローワークも併用する**
関連ページ：dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
面談後に連絡がない場合、以下の理由が考えられます。
– **求人のマッチングに時間がかかっている**
– **応募状況によってアドバイザーが調整を進めている**
– **連絡の行き違いが起きている**
もし1週間以上連絡がない場合は、自分からアドバイザーに問い合わせるのも良い方法です。
関連ページ：「dodaチャレンジ 連絡なし」へ内部リンク
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
dodaチャレンジの面談では、以下のようなことが聞かれます。
– これまでの職歴やスキル
– 希望する職種や働き方（フルタイム・時短勤務など）
– 障がいに関する配慮事項
– 転職の目的やキャリアプラン
面談はオンラインまたは電話で行われ、所要時間は**1時間～1時間半程度**です。
事前に希望条件を整理しておくとスムーズに進められます。
関連ページ：「dodaチャレンジ 面談」へ内部リンク
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
dodaチャレンジは、**障がい者向けの転職エージェント**で、専門のキャリアアドバイザーが求人紹介や面接対策をサポートしてくれます。
**特徴:**
– **大手企業の非公開求人が多い**
– **障がい者雇用に特化したアドバイザーが対応**
– **面接対策や書類添削などのサポートが充実**
– **入社後のフォローも受けられる**
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
基本的に、dodaチャレンジの求人は**障がい者手帳を持っている方が対象**となっています。
ただし、企業によっては手帳がなくても応募できる場合もあるため、事前にキャリアアドバイザーに相談すると良いでしょう。
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
dodaチャレンジでは、**身体・精神・発達・知的**など、幅広い障がいのある方を対象にしています。
特定の障がいが理由で登録できないケースは少ないですが、以下のような場合はサポート対象外となることがあります。
– **障がい者手帳を持っていない**（求人の多くが手帳取得者向けのため）
– **体調が不安定で長期就労が難しい**（就労移行支援を勧められることがある）
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
dodaチャレンジを退会する場合は、以下の手順で手続きを進めます。
1. **担当キャリアアドバイザーに退会希望を伝える**（電話・メール・問い合わせフォームで連絡）
2. **アドバイザーとのヒアリングを受ける**（退会理由を確認されることがある）
3. **退会手続き完了後、個人情報が削除される**
退会後に再度利用したい場合は、新規登録が必要になるため注意しましょう。
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、**オンラインまたは電話**で受けることができます。
地方在住の方でも利用可能なので、全国どこからでもサポートを受けることができます。
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
dodaチャレンジには**年齢制限はありません**が、実際の求人の傾向として、**50代前半までがメインターゲット層**になっています。
50代以上の方は、フルタイムよりも「短時間勤務」「契約社員」「パート勤務」などの求人の方が見つかりやすい傾向があります。
そのため、**ハローワーク障がい者窓口や障がい者職業センター**も併用するのがおすすめです。
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
**離職中の方でも、dodaチャレンジのサービスを利用できます。
**
むしろ、転職活動に集中できるため、積極的に活用するのが良いでしょう。
求人の中には、「離職中の方向け」のものもあるため、アドバイザーに相談しながら進めるのがおすすめです。
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
dodaチャレンジは、**基本的に転職希望者向けのサービス**のため、新卒の学生向けのサポートは少なめです。
ただし、障がい者雇用枠の新卒採用を行っている企業もあるため、キャリアアドバイザーに相談すると、適切なアドバイスを受けられることがあります。
dodaチャレンジをうまく活用することで、希望の働き方に近づける可能性が高まります。
自分の状況に合った方法で、最適な転職活動を進めましょう。
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）
dodaチャレンジは断られない？その他の障がい者就職サービスと比較
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |
dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談まとめ
この記事では、dodaチャレンジで断られた際の理由と対処法についてまとめました。
断られた経験は誰にでもあるものであり、その理由や対処法を知ることは成長につながります。
まず、断られた理由を冷静に分析し、自己分析を行うことが重要です。
自身の弱点や改善点を把握し、次回に活かすことで、より良い結果を得ることができるでしょう。
また、断られた際には決して諦めずに、前向きな姿勢を保つことが大切です。
自己啓発やスキルアップを意識し、自己成長を促すきっかけと捉えることで、再度チャレンジする勇気を持つことができます。
さらに、他者とのコミュニケーションやフィードバックを大切にし、自己成長のためのヒントを得ることも重要です。
難しいと感じた体験から学ぶことは多くあります。
断られた経験をポジティブに捉え、自己成長の機会と捉えることで、より強い意志と成長を遂げることができるでしょう。
断られた経験は人生の一部であり、その経験から得られる教訓を大切にし、次なる挑戦に活かしていきましょう。
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