キミスカの適性検査だけ受ける方法は？自己分析できる検査のメリット・デメリット

キミスカの適性検査（SPI）を受けるメリットについて/適性検査のおすすめポイント

キミスカでは、登録後に適性検査（SPI）を受けることができます。

これは任意の検査ですが、受けることでスカウトの数や質が向上するため、多くの就活生にとってメリットがあります。

また、自分の強みや適職を知ることで、自己分析が深まり、面接対策にも役立ちます。

ここでは、キミスカの適性検査を受けるメリットについて詳しく解説します。

メリット１・企業がスカウトを送る際に「適性検査の結果」を重視する

企業は、スカウトを送る際に学生のプロフィールだけでなく、適性検査の結果も参考にしています。

特に、適性検査を受けていると、企業は学生の特性を具体的に把握しやすくなり、「この人は自社に合いそうだ」と判断しやすくなります。

適性検査を受けるだけでスカウトの数・質が向上します

適性検査を受けると、企業が興味を持ちやすくなるため、スカウトの数が増える傾向があります。

また、適性検査の結果をもとにスカウトを送るため、より自分に合った企業からのオファーが届く可能性が高くなります。

メリット２・自分の強みや適職が分かる

適性検査を受けることで、自分の性格や向いている仕事のタイプを客観的に知ることができます。

これは自己分析の材料としても活用でき、就活全体に役立ちます。

適性検査で分かること・自分の強み・弱み（自己PRの材料になる）

適性検査の結果を活用することで、自分の強みや弱みを明確にできます。

例えば、「リーダーシップがある」「慎重に物事を進めるのが得意」などの結果が出れば、自己PRに活かすことができます。

適性検査で分かること・向いている業界・職種（志望動機の参考になる）

適性検査では、自分に向いている業界や職種を知ることもできます。

「どんな仕事が自分に合うのか分からない」と悩んでいる場合、検査の結果を参考にすると、志望業界を決める手助けになります。

適性検査で分かること・仕事のスタイル（チームワーク型・個人プレー型）

仕事の進め方についても、適性検査を通じて知ることができます。

例えば、「チームワークを重視するタイプ」なのか「個人で成果を出すタイプ」なのかを把握することで、自分に合った企業選びがしやすくなります。

メリット３・面接での自己PR・ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）に活用できる

適性検査の結果は、面接対策にも活かすことができます。

自己PRやガクチカ（学生時代に力を入れたこと）を話す際に、適性検査の結果を根拠にすると説得力が増します。

例えば、「適性検査で〇〇な傾向があると分かったので、それを活かして△△に取り組みました」と話すと、論理的で納得感のあるアピールができます。

メリット４・適性検査の結果がスカウトの「質」を向上させる

適性検査を受けていない場合、企業は限られた情報をもとにスカウトを送るため、マッチ度が低い企業からのスカウトが届くこともあります。

しかし、適性検査を受けると、企業側も「この学生は自社に合いそう」と判断しやすくなり、より精度の高いスカウトが届く可能性が高まります。

結果的に、自分の希望や適性に合った企業と出会いやすくなるため、効率的な就活につながります。

メリット５・受けるだけで他の就活生と差がつく

適性検査を受けている学生と受けていない学生では、企業がスカウトを送る際の判断材料の多さが異なります。

検査を受けることで、自分の強みを企業にしっかりアピールでき、他の就活生と差をつけることができます。

また、適性検査を通じて自己分析が深まるため、面接やES（エントリーシート）でも自信を持って話せるようになります。

キミスカの適性検査（SPI）だけを受けることはできる？適性検査を受ける方法について

キミスカの適性検査（SPI）は、自己分析ツールとしても活用できる便利な機能です。

「適性検査だけを受けたい」と考えている方もいるかもしれませんが、キミスカでは適性検査を受けるために会員登録が必要になります。

ここでは、キミスカの適性検査を受けるための手順について詳しく解説します。

適性検査を受ける方法１・キミスカの会員登録をします

適性検査を受けるには、まずキミスカの公式サイトで会員登録を行います。

登録は無料で、メールアドレスやパスワードを設定するだけで簡単にアカウントを作成できます。

会員登録が完了すると、適性検査の受験が可能になります。

適性検査を受ける方法２・プロフィール写真の登録をします

キミスカでは、プロフィールの完成度がスカウトの受信率に影響を与えます。

適性検査を受けるだけでなく、スカウトを受け取りたい場合は、プロフィール写真の登録を行うと良いでしょう。

写真を登録することで、企業からの印象が良くなり、スカウト率が向上する可能性があります。

適性検査を受ける方法３・自己PR（プロフィールの詳細）を記入します

適性検査を受ける前に、自己PRやプロフィール情報を入力することが推奨されています。

企業は、適性検査の結果とプロフィールの内容を総合的に判断してスカウトを送るため、しっかり記入しておくとより精度の高いスカウトが届きやすくなります。

特に、自分の強みや志望業界を明確にすることで、マッチする企業からのオファーが増える可能性があります。

適性検査を受ける方法４・適性検査を受験します

必要な登録が完了したら、適性検査を受験できます。

適性検査はオンラインで実施され、所要時間は約30分程度です。

この検査では、自分の性格や適性が分析され、どのような業界や職種に向いているのかを知ることができます。

また、検査結果は企業にも共有されるため、スカウトの精度を高めるための重要な要素となります。

適性検査の受け方について

適性検査を受ける際には、落ち着いて取り組むことが大切です。

テスト内容に正解・不正解はなく、あくまで自分の特性を分析するためのものなので、直感的に回答するのがポイントです。

また、検査結果は自己分析の材料にもなるため、就活の方向性を決める参考にすることもできます。

A　以下の手順で受験をお願いします

■PCの場合

ホーム左側メニューより「適性検査」を選択

■スマートフォンの場合

プロフィール＞タイプ別適職検査

■アプリの場合

マイページ > タイプ別適職検査

詳しい受け方については、以下の記事を参考にいただきますとスムーズに受験できます。ぜひご覧ください。

参照：キミスカヘルプセンター（キミスカ公式サイト）

キミスカの適性検査だけでも受ける意味がある！検査結果から自己分析をする方法について

キミスカの適性検査は、企業からのスカウトを増やすだけでなく、自己分析にも役立つツールです。

「就活を始めたばかりで、自分に向いている業界が分からない」「自己PRの作り方が分からない」という人にとって、適性検査の結果を活用することで、自分の強みや適職を明確にすることができます。

ここでは、適性検査の結果をもとに自己分析を行い、就活に活かす方法を解説します。

自己分析の方法１・検査結果を「そのままの自分」として受け止める

適性検査の結果は、客観的に自分の特性を示してくれるものです。

まずは結果をそのまま受け止め、自分の性格や考え方と照らし合わせながら整理してみましょう。

結果の特徴をメモする（例：「論理的思考が強い」「挑戦意欲が低め」など）

適性検査の結果に記載されている特徴をメモしておくと、自分の強みや弱みを把握しやすくなります。

例えば、「論理的思考が強い」と診断された場合、分析力や問題解決能力をアピールできるかもしれません。

自分の性格や考え方と照らし合わせて、納得できる点・違和感がある点を整理する

「確かにそうかも！」と思う部分と、「これは違うかも？」と感じる部分を整理することで、より深い自己分析につながります。

違和感を感じた場合は、過去の経験を振り返りながら「なぜそう感じるのか？」を考えてみましょう。

「当たってる！」と思ったらその特性を自己PRに活かす

診断結果に納得できる点が多い場合、それは自分の強みとして活用できます。

例えば、「リーダーシップがある」と診断されたなら、学生時代のエピソードを加えて自己PRを作成するのがおすすめです。

自己分析の方法２・自分の強みを言語化する

適性検査の結果には、「強み」と診断される項目があります。

これをもとに、自分の強みを具体的に言語化しましょう。

「強み」と診断された項目を抜き出す

検査結果の中から、「コミュニケーション能力が高い」「粘り強さがある」など、自分の強みを示す項目をリストアップします。

過去の経験と結びつける（大学・アルバイト・部活・インターンなど）

リストアップした強みを、過去の経験と結びつけることで、具体的なエピソードを作ることができます。

例えば、「粘り強さがある」と診断されたなら、「部活でレギュラーを取るために努力した経験」などを振り返ってみましょう。

エピソードを加えて、「自己PR」としてまとめる

過去の経験を交えて自己PRを作成することで、面接やエントリーシートで説得力のあるアピールができます。

自己分析の方法３・向いている業界・職種を考える（志望動機に活用）

適性検査の結果には、「向いている業界・職種」の診断も含まれています。

これを参考にして、志望動機を考えましょう。

適性検査の「向いている職種」の診断結果をチェックする

「営業職向き」「企画職向き」など、自分に向いていると診断された職種を確認します。

なぜその職種が向いているのか？を考える

適性検査の診断結果を読んだうえで、「なぜこの職種が自分に合うのか？」を考えてみましょう。

例えば、「論理的思考が強いからマーケティング職に向いている」と診断された場合、本当にそう感じるかを検討します。

興味がある職種・業界と比較し、納得できるか検討する

適性検査の結果が、自分の興味や希望と一致しているかを確認します。

もし異なる場合は、「なぜ希望と違う結果が出たのか？」を考え、自分の志望動機を再確認することが大切です。

自己分析の方法４・ストレス耐性・働き方のスタイルを考える（企業選びに活用）

ストレス耐性や働き方のスタイルを把握することで、自分に合った企業選びができます。

ストレス耐性が低めの結果の場合は「穏やかな環境の企業」が合うかもしれない

もし「ストレス耐性が低い」と診断された場合は、穏やかで安定した環境の企業を検討すると良いでしょう。

チームワーク型の場合は「協調性が重視される職場」を選ぶといいかもしれない

「チームでの協力が得意」と診断された場合は、チームワークを重視する企業の方が働きやすい可能性があります。

裁量権を持ちたい場合は「自由度が高いベンチャー企業」が向いているかもしれない

「主体的に動くのが得意」と診断されたなら、裁量権の大きいベンチャー企業などが向いているかもしれません。

自己分析の方法５・結果を定期的に見直し就活の軸をブラッシュアップ

適性検査の結果は、就活の進捗に合わせて見直すことで、より良い選択ができます。

志望企業を決める前に適性検査の結果を振り返る

エントリーする企業を決める前に、適性検査の結果を再確認し、自分に合う企業を選びましょう。

面接の前に自分の強み・適職を再確認する

面接前に、適性検査の結果をチェックしておくことで、自分の強みみや適職を明確に話せるようになります。

実際の選考を受けながら「本当に自分に合っているか？」を再評価する

就活を進める中で、適性検査の結果と実際の経験を比較し、自分に合ったキャリアを考え続けることが大切です。

キミスカの適性検査だけ受ける意味はある？検査を受ける前の注意点について

キミスカの適性検査（SPI）は、スカウト型就活を有利に進めるための重要なツールです。

「適性検査だけ受けたい」と考えている方もいるかもしれませんが、受験する前に知っておくべき注意点があります。

適性検査の仕組みを理解し、最大限活用するためのポイントを解説します。

注意点１・キミスカの適性検査の検査時間は10～20分

キミスカの適性検査は、10～20分程度で完了する簡単なテストです。

長時間かかるわけではありませんが、集中して取り組むことでより正確な結果を得ることができます。

就活の方向性を決める参考にもなるため、落ち着いて受験できる環境を整えてから挑戦しましょう。

注意点２・キミスカの適性検査はやり直しはできません

適性検査は一度しか受験できず、やり直しはできません。

そのため、適当に回答するのではなく、自分の考えや性格に基づいて慎重に回答することが大切です。

検査結果は企業にも共有されるため、就活の場面でも影響を与える可能性があります。

注意点３・キミスカの適性検査は途中保存はできません/時間に余裕があるときに受けることをおすすめします

適性検査は途中保存ができないため、一度始めたら最後まで続ける必要があります。

途中で中断すると、結果が保存されないため、改めて最初から受けることもできません。

スマホやPCの充電、通信環境を確認し、集中できる時間を確保してから受験することをおすすめします。

注意点４・適性検査の結果はエントリーしている企業は見ることができます

キミスカの適性検査の結果は、エントリーした企業に公開されます。

企業は適性検査の結果をもとに、応募者の性格や適性を判断し、選考に進めるかどうかを決めることがあります。

そのため、検査結果が自分の強みをしっかり反映できるように、正直に回答することが重要です。

注意点５・適性検査の結果を踏まえて企業がスカウトの種類を決定します

適性検査の結果は、企業がどの種類のスカウトを送るかを決める判断材料の一つになります。

スカウトには「ゴールドスカウト」「シルバースカウト」「ノーマルスカウト」の3種類があり、適性検査の結果が良いと、より特別なスカウトを受け取れる可能性が高まります。

キミスカのゴールドスカウトとは？

ゴールドスカウトは、企業が特に注目した学生に送る特別なスカウトです。

このスカウトを受けると、書類選考が免除されたり、面接が優遇されるケースもあります。

ゴールドスカウトを受け取るには、適性検査の結果だけでなく、プロフィールの充実度も重要です。

キミスカのシルバースカウトとは？

シルバースカウトは、ゴールドスカウトよりもランクが下がりますが、企業が関心を持った学生に送られるスカウトです。

通常の応募よりも有利な選考ルートに進めることがあるため、積極的に活用する価値があります。

キミスカのノーマルスカウトとは？

ノーマルスカウトは、企業が幅広い学生に送るスカウトです。

特別な優遇措置はありませんが、企業が「話を聞いてみたい」と考えているサインでもあります。

スカウトの内容を確認し、興味のある企業であれば積極的に返信することをおすすめします。

キミスカの適性検査だけ受けることにデメリットはある？キミスカの就活サービスを受けなければ意味がない？

キミスカの適性検査は、自分の強みや向いている職種を知るために役立ちます。

しかし、適性検査だけを受けて、キミスカの就活サービスを活用しない場合、そのメリットを十分に活かせない可能性があります。

ここでは、適性検査だけを受けることのデメリットについて解説します。

デメリット１・適性検査の結果を活かせる「スカウト」がもらえない

キミスカの適性検査を受けることで、企業は「この学生は自社に合いそう」と判断し、スカウトを送ります。

しかし、適性検査を受けた後にキミスカのサービスを利用しなければ、企業からのスカウトを受け取ることができません。

結果的に、せっかくの適性検査のデータを活用できず、就活のチャンスを逃してしまう可能性があります。

デメリット２・他の就活サービスでは適性検査のデータが反映されないため活用しにくい

キミスカの適性検査の結果は、キミスカのシステム内でのみ活用されます。

そのため、リクナビやマイナビなどの他の就活サービスでは適性検査のデータが反映されず、就活に活かしにくいというデメリットがあります。

もし適性検査の結果を就活に活かしたい場合は、キミスカ内でスカウトを受け取り、企業とコンタクトを取ることが重要です。

デメリット３・「自己分析の機会」を無駄にする可能性がある

適性検査は、自分の強みや向いている職種を知るための貴重なツールですが、結果を活かさなければ意味がありません。

検査結果を見ただけで終わらせてしまうと、自己分析を深める機会を逃してしまう可能性があります。

結果をもとに、自己PRや志望動機を作成し、実際の選考で活用することが大切です。

デメリット４・適性検査だけ受けると、就活の「選択肢」を狭める

適性検査を受けるだけでは、就活の幅を広げることはできません。

スカウト型の就活を活用しない場合、自分で企業を探して応募する必要があり、就活の効率が悪くなることもあります。

自己エントリー型の就職活動は難しい/向いている職種や会社を判断することができない

キミスカの適性検査を活用しない場合、自分の適性に合った企業を探すのが難しくなります。

スカウト型の就活では、企業側が学生の適性を見てオファーを送ってくれるため、自己エントリー型の就活よりもミスマッチを減らしやすくなります。

自分で企業を探さなければならないのは効率が悪い

適性検査の結果を活かしてスカウトを受け取れば、企業選びの負担を軽減できます。

しかし、適性検査だけ受けてスカウトを活用しない場合、自分で企業を探し続けなければならず、時間や労力がかかることになります。

デメリット５・適性検査を受けるだけでは、就活の成功にはつながらない

適性検査は、あくまで就活のサポートツールの一つであり、それだけで内定が決まるわけではありません。

結果を活用し、企業のスカウトを受けたり、自己分析を深めたりすることが重要です。

適性検査だけで満足せず、積極的に就活サービスを利用することで、成功につなげることができます。

キミスカの適性検査を受ける意味はある？実際に利用したユーザーの口コミ・評判を紹介します

キミスカの適性検査（SPI）は、自己分析に役立つだけでなく、企業がスカウトを送る際の判断材料にもなります。

しかし、「本当に受ける意味があるの？」「就活にどれくらい影響があるの？」と疑問に思う方もいるかもしれません。

ここでは、実際にキミスカの適性検査を受けたユーザーの口コミ・評判を紹介します。

良い口コミ１・適性検査を受ける前はスカウトが少なかったけど、受けた後に急に増えた！企業が適性を見てスカウトを送ってくれるから、マッチしやすい企業とつながれた

適性検査を受けることで、企業が学生の特性を把握しやすくなり、スカウトの数が増えるケースがあります。

また、適性を考慮したスカウトが届くため、自分に合った企業とつながりやすくなるのもメリットです。

良い口コミ２・どの業界が向いているか分からなかったけど、適性検査の結果で『企画・マーケティング職が向いている』と出て、方向性が決めやすくなった

就活を始めたばかりの段階では、「どの業界や職種を目指せばいいのか分からない…」と悩むことも多いでしょう。

適性検査の結果を参考にすることで、自分に向いている職種や業界が分かり、就活の方向性を決めやすくなります。

良い口コミ３・適性検査で『論理的思考が強い』と診断されたので、面接で『データ分析が得意』と具体的にアピールできた

適性検査の結果を自己PRや面接で活用できるのも大きなメリットです。

「自分の強みをどう言語化すればいいか分からない」という人にとって、適性検査の結果は説得力のあるアピール材料になります。

良い口コミ４・適性検査を受ける前は、興味がない企業からのスカウトも多かったけど、受けた後は希望に合ったスカウトが届くようになった

適性検査を受けていないと、企業は限られた情報をもとにスカウトを送るため、希望とズレたオファーが届くこともあります。

適性検査の結果があることで、企業側も学生の適性を判断しやすくなり、よりマッチ度の高いスカウトを送ることができます。

良い口コミ５・新卒の就活で適性検査を活用したけど、転職のときもこのデータを参考にできると思う

適性検査の結果は、一度就活が終わった後も自己分析の参考になります。

将来的に転職を考える際にも、自分の適性を振り返る材料として活用できるでしょう。

悪い口コミ１・自己分析では営業職が向いていると思っていたのに、適性検査では『研究職向き』と出て驚いた…。

合ってるのか微妙

適性検査の結果が、自分の考えていた適性と違う場合もあります。

この場合、結果をそのまま受け入れるのではなく、「なぜこの診断結果が出たのか？」を分析することが大切です。

悪い口コミ２・適性検査を受けたのに、希望職種とは違うスカウトが届くこともあった

適性検査を受けても、必ずしも希望通りのスカウトが届くとは限りません。

ただし、プロフィールをしっかり記入することで、企業に希望を伝えやすくなるため、適性検査とあわせてプロフィールの充実も重要です。

悪い口コミ３・適性検査を受けたけど、スカウトが思ったほど増えなかった…。

プロフィールも充実させるべきだったかも？

適性検査はスカウトの精度を高めるためのツールですが、それだけでは十分ではありません。

スカウトの数を増やしたい場合は、適性検査に加えて、プロフィールの記入や自己PRの強化も大切です。

悪い口コミ４・結果を見たけど、具体的にどう就活に活かせばいいか分からず、そのままになった…。

適性検査の結果を見ただけで終わってしまうと、せっかくのデータを活かせません。

自己PRや志望動機を作る際に結果を参考にする、面接で具体的にアピールするなど、就活のさまざまな場面で活用することが大切です。

悪い口コミ５・スカウトを待つよりも、自分で企業を探して応募する方が性格的に合っていた。

キミスカはスカウト型の就活サービスですが、すべての人に合うわけではありません。

「自分で企業を探して積極的に応募したい」と考える人にとっては、リクナビやマイナビのような自己エントリー型の就活サービスの方が合っている場合もあります。

自分の性格や就活スタイルに合わせて、適切な方法を選ぶことが大切です。

キミスカの適性検査だけ受けられる？についてよくある質問

キミスカはスカウト型の就活サービスとして、多くの企業が利用しています。

適性検査（SPI）を受けることで、スカウトの精度を上げたり、自己分析を深めたりすることが可能です。

しかし、「適性検査だけ受けられるのか？」「スカウト型の就活サービスってどうなの？」といった疑問を持つ方もいるかもしれません。

ここでは、キミスカの適性検査やスカウトについてのよくある質問をまとめました。

就活サービスキミスカの評判について教えてください

キミスカは、スカウト型就活サービスとして多くの学生に利用されています。

「スカウトが多く届いて便利」「適性検査が自己分析に役立つ」といった肯定的な意見がある一方で、「希望と違うスカウトが来ることもある」「自分から応募するタイプの就活の方が合っていた」という声もあります。

キミスカを効果的に活用するためには、適性検査を受けた上で、プロフィールを充実させることが重要です。

関連ページ：キミスカの評判や特徴は？メリット・デメリット・SPIの口コミを解説

キミスカのゴールドスカウトの内定率はどのくらいですか？

ゴールドスカウトは、企業が特に注目した学生に送る特別なスカウトです。

このスカウトを受けると、通常の応募ルートよりも有利な選考を受けられることが多く、内定率も比較的高いとされています。

ただし、内定を獲得するためには面接対策などもしっかり行う必要があります。

キミスカの退会方法について教えてください

キミスカを退会するには、マイページにログインし、「登録情報の変更・退会」ページから手続きを行います。

退会すると、スカウト履歴や適性検査の結果が消えてしまうため、再登録してもデータを引き継ぐことはできません。

もしスカウトの通知が不要なだけなら、退会ではなく「スカウト受け取り停止」の設定をするのもおすすめです。

関連ページ：キミスカの退会方法は？キミスカの退会前の注意点や再登録の方法

キミスカの適性検査（SPI）だけを受けることはできますか？

キミスカでは、適性検査（SPI）を無料で受けることができますが、適性検査だけを受けることはできません。

検査を受けるためには、キミスカに会員登録を行い、プロフィールをある程度入力する必要があります。

また、適性検査の結果はスカウトの判断材料にもなるため、就活に活かすためにはスカウト機能も併用するのがおすすめです。

キミスカの仕組みについて教えてください

キミスカは、企業が学生のプロフィールや適性検査の結果を見てスカウトを送る「逆求人型」の就活サービスです。

学生は自分からエントリーしなくても、企業からスカウトを受けることで選考に進むことができます。

スカウトには「ゴールドスカウト」「シルバースカウト」「ノーマルスカウト」の3種類があり、企業の関心度によって異なります。

キミスカのスカウト率をアップする方法やスカウトをもらう方法を教えてください

キミスカでスカウト率を上げるには、以下のポイントを意識すると効果的です。

– プロフィールを詳細に記入し、自己PRをしっかり書く
– 適性検査を受けて、企業に自分の強みを伝えやすくする
– 定期的にログインしてアクティブな状態を保つ
– 志望業界や職種を明確にする

これらを実践することで、企業の目に留まりやすくなり、スカウト率が向上します。

キミスカに登録するとどのような企業からスカウトを受けることができますか？

キミスカでは、大手企業から中小企業、ベンチャー企業まで幅広い企業がスカウトを送っています。

特に、成長意欲の高い企業が多く利用しているため、新しいチャレンジをしたい人に向いているサービスです。

ただし、希望に合ったスカウトを受けるには、プロフィールを充実させることが重要です。

キミスカを通して企業にアプローチすることはできますか？

基本的に、キミスカは企業から学生にスカウトを送る仕組みですが、一部の企業には自分からアプローチすることも可能です。

企業のページを閲覧したり、プロフィールを更新することで企業側の目に留まりやすくなるため、積極的に活用すると良いでしょう。

キミスカの適性検査（SPI）について詳しく教えてください

キミスカの適性検査は、一般的なSPIとは異なり、性格や強みを分析するためのものです。

この結果は企業にも共有されるため、スカウトのマッチング精度を高める役割があります。

自己分析のツールとしても活用できるため、就活の準備段階で受験しておくと役立ちます。
参照：キミスカヘルプセンター（キミスカ公式サイト）

キミスカの適正検査だけ受けらる？その他の就活サービスと退会について比較

「キミスカ」は、就活支援サービスとしてその名を知られる存在ですが、果たして適性検査だけで満足している人はいるのでしょうか。

他の就活サービスとの比較を通じて、キミスカのサービス内容や利点をより理解していくことが重要です。

退会に関する手続きやポリシーも含めて明らかにし、利用者がシステムに納得感を持てるように解説していきます。

これから就活を控える学生に向けて、キミスカの実態とその有用性について的確に紹介していきます。

サービス名	求人検索型	企業スカウト型	ジャンル特化型	内定率	適正検査（SPI）精度
キミスカ	✖	〇	✖	30～70％	〇
マイナビジョブ20’s	✖	〇	✖	非公開	△
リクナビ	〇	✖	✖	非公開	△
OfferBox	✖	〇	✖	非公開	△
ハタラクティブ	〇	〇	✖	80％以上	△
レバテックルーキー	〇	〇	〇 ITエンジニア	85％以上	△
ユニゾンキャリア就活	〇	〇	〇 IT・WEB業界	95％	△
キャリアチケット就職エージェント	〇	〇	✖	非公開	△
Re就活エージェント	〇	〇	✖	非公開	△